le fait invoqué par l'employeur dans la lettre de licenciement comme cause de licenciement est constitutif d'une cause réelle et sérieuse ; que l'employeur reprochait à Monsieur X... de ne pas assumer

dans la lettre de licenciement, l'employeur transmet l'attestation de Mme T..., de M.

Dans cette circonstance, nous avons le regret de prononcer votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

avril 2008, la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie dont elle était atteinte et qu'elle prétendait être la conséquence du harcèlement dont elle était victime ; - en tout état de cause

Vu le jugement déféré qui a requalifié le licenciement pour faute grave en licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse et ¤ a fixé la créance de Madame Marie-Agnès X... sur l'association NAFSEP

de travail ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt attaqué (Lyon, 7 septembre 1995), d'avoir statué au fond sur la cause de licenciement de la salariée et de l'avoir

: 1 969,37 € ; - dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse: 7 016,22 € ; - frais irrépétibles: 292,37 € et de rejeter la demande reconventionnelle.

II - SUR LE FOND Sur le licenciement Attendu qu'à hauteur d'appel Madame D... réclame un rappel de salaire et fait valoir qu'elle a été licenciée sans cause réelle et sérieuse ; subsidiairement que la

du licenciement est une cause économique; - Dire que le licenciement de madame X... ne repose ni sur une faute grave, ni sur une cause réelle et sérieuse; - Ordonner la communication du chiffre

Le juge doit rechercher si la cause du licenciement est réelle, les motifs exacts, qui constituent la raison d'une rupture ; à la lecture des motifs invoqués dans la lettre de licenciement, si l'employeur

du licenciement ou, subsidiairement, du licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'ordonner la restitution du téléphone mobile avec câble d'alimentation et ses accessoires, de l'ordinateur portable

La lettre de licenciement, qui détermine la cause du licenciement économique et fixe les limites du litige, doit donc énoncer à la fois la raison économique qui fonde la décision et sa conséquence précise

Sur la cause du licenciement En application des dispositions de l'article L 1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Monsieur Alain X... a saisi le Conseil de Prud'hommes de Laval d'une contestation de ce licenciement pour motif économique qu'il considère dépourvu de cause, réclamant 12 mois de salaire pour licenciement

salarié sur les « véritables » motifs de son licenciement ; ET AUX MOTIFS EVENTUELLEMENT ADOPTES QUE la lettre de licenciement fixe les limites du litige ; que la cause du licenciement doit être objective

, le juge judiciaire ne peut, sans violer le principe de séparation des pouvoirs, se prononcer sur le caractère réel et sérieux de la cause du licenciement ; qu'en appréciant elle-même, par motifs adoptés

2005 pour inaptitude au poste situé à Paris ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de l'avoir condamné à payer au salarié une somme à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause

pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse, - condamné la société Crystal Sept à payer à M.

Sur la cause du licenciement.

En cas () de licenciement (), cette majoration ne s'applique pas. ".