Dès lors, le licenciement pour motif économique de Monsieur [I] [D] est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Z... les documents sociaux rectifiés AUX MOTIFS QUE Sur le bien fondé du licenciement ; que la lettre de licenciement en date du 6 janvier 2010 qui fixe les limites du litige est ainsi libellée : «

licenciement, que Mme X... soit déboutée du surplus de ses demandes, et qu'il soit fait une stricte application des dispositions de l'article L 1235-3 du code du travail, relevant que la demanderesse

Nous sommes donc au regret de vous informer que nous avons décidé de vous licencier pour insuffisance professionnelle. (...)'.

INFIRMER PARTIELLEMENT LE JUGEMENT ENTREPRIS, ET, STATUANT À NOUVEAU DIRE ET JUGER que le licenciement pour faute grave de Monsieur Emmanuel X... était justifié dès lors qu'il fait suite à un vol qui

informons, par la présente, que nous sommes contraints de vous notifier votre licenciement pour faute grave en raison de votre comportement.

[W] ne justifie d'aucun préjudice en lien avec les irrégularités relevées ; que le salarié est donc débouté de la demande indemnitaire présentée de ce chef ; - Sur le licenciement : Attendu qu'aux

[J] [L] considère dès lors qu'il était licencié au 31 décembre 2020.

[H], qui occupait au moment du licenciement le poste de magasinier, avait pour fonctions l'enregistrement informatique des approvisionnements, l'étiquetage informatique et la préparation des expéditions

Par lettre du 26 décembre 2008 Mme X... a été licenciée pour faute grave.

En conséquence, par la présente, nous vous informons de votre licenciement pour faute grave.

X... a été licencié le 16 février 2005 pour faute grave ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement des indemnités de rupture et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle

Mme Y... a saisi, le 6 janvier 2011, le conseil de prud'hommes d'Angers en indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour non-respect des critères d'ordre du licenciement, ainsi

Mme Y... a saisi, le 6 janvier 2011, le conseil de prud'hommes d'Angers en indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour non-respect des critères d'ordre du licenciement, ainsi

en son appel incident, En conséquence, - Infirmer le jugement entrepris en ce qu'il a : ' Déclaré que le licenciement de Monsieur [O] [K] est dépourvu de cause réelle et sérieuse ; ' Condamné

Y... aux sommes de : - 4 300 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement abusif. - 609,17 € à titre d'indemnité de licenciement.

Infirmer le jugement en ce qu'il a : - dit et jugé le licenciement de M.

Cette convocation indique l'objet de l'entretien (éventuel licenciement) ; – entretient avec le salarié : l'employeur indique le ou les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du

Le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et le jugement sera infirmé.

Le 26 mai 2016, la société Easy Rental a été placée en liquidation judiciaire. Une procédure collective de licenciement économique de 69 salariés a été mise en oeuvre dont M. [F].