condamnation au paiement de diverses sommes dont le remboursement de l'indemnité de congés payés perçue lors du départ et une indemnité de préavis ; Sur le second moyen, pris de la violation des articles 15

X... a été engagé le 1er septembre 1980 comme chauffeur routier longue distance, au coefficient 150 ; qu'il a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement d'heures supplémentaires, de repos

P..., soit 2.3 coefficient 150 qu'il exerce sans difficulté signalée par la société ALTRAN TECHNOLOGIES depuis 17 ans.

************* Madame X... a été engagée le 2 novembre 1999 par contrat à durée indéterminée par la société DHL INTERNATIONAL en qualité d'agent before sales senior, classification maîtrise, coefficient

. ************* Madame X... a été engagée le 5 janvier 1998 par contrat à durée indéterminée par la société DHL INTERNATIONAL en qualité d'agent réseau, classification maîtrise, coefficient 150,

. ************* Madame X... a été engagée le 15 juillet 1999 par contrat à durée indéterminée par la société DHL INTERNATIONAL en qualité d'agent before sales senior, classification maîtrise, coefficient

. ************* Monsieur X... a été engagé le 9 novembre 1998 par contrat à durée indéterminée par la société DHL INTERNATIONAL en qualité de conseiller client, classification maîtrise, coefficient

avantages acquis résultant d'accords ou d'usages d'entreprise seraient dénoncés à cette date ; qu'elle a proposé à cette salariée un emploi à plein temps d'employée de libre service troisième degré, coefficient

Le même jour, le salarié s'est vu notifier sa promotion au niveau 3 position 1, coefficient 150 avec une rémunération mensuelle brute de 1 710 euros.

de Mme A... après le décès de son époux ; qu'elle a été licenciée le 12 février 1987 ; Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt de l'avoir déboutée de sa demande en paiement, sur la base du coefficient

[K] [J] a été embauché selon contrat à durée indéterminée à compter du 1er avril 2007, en qualité d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire, coefficient 150, par la société SAMSIC Sécurité.

[S] [M] a été embauché selon contrat à durée indéterminée à compter du 18 avril 2008, en qualité d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire, coefficient 150, par la société SAMSIC Sécurité.

[F] est conducteur longue distance et qu'il convient de régulariser son coefficient à 150 M et donc son taux horaire, De dire que l'employeur s'est rendu coupable de travail dissimulé par la non déclaration

[X] [Z] a été embauché selon contrat à durée indéterminée du 22 octobre 2007, en qualité d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire, coefficient 150, par la société SAMSIC Sécurité.

[O] [J] a été embauché selon contrat à durée indéterminée du 1er avril 2007, en qualité d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire, coefficient 150, par la société SAMSIC Sécurité.

[Z] [C] a été embauché selon contrat à durée indéterminée du 11 février 2009, puis par avenant du 21 juillet 2009, en qualité d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire, coefficient 150, par la société

[N] [L] a été embauché selon contrat à durée indéterminée du 30 juin 2008 prenant effet au 4 juillet 2008, en qualité d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire, coefficient 150, par la société SAMSIC

[Z] [J] a été embauché selon contrat à durée indéterminée du 1er avril 2007, en qualité d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire, coefficient 150, par la société SAMSIC Sécurité.