Au cours de la relation contractuelle, [J] [Q] est devenu responsable de gestion administratif coefficient 200 le 1er octobre 1989, coefficient 220 le 1er juillet 1990, coefficient 240 le 1er janvier 1991

Y... suivant contrat d'adaptation à un emploi pour une durée indéterminée à compter du 5 octobre 1998 en qualité de chef de rayon stagiaire coefficient 200 avec le statut d'agent de maîtrise, la convention

Jacques Y... a été embauché le 5 janvier 1999 par la SARL B... par contrat à durée indéterminée en qualité de promoteur de ventes, au niveau III, degré 1, coefficient 200 moyennant un salaire de 10. 200F

Au 1er janvier 1983, il obtenait la qualification OP3 au coefficient 200. Au dernier état de la relation contractuelle, il occupait les fonctions de mécanicien OP3, coefficient 210.

. ******************** FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES : [F] [Y] a été embauché à compter du 17 septembre 2010 en qualité de professionnel logistique 4 ' position 4, coefficient 185, niveau

200, pour la période allant du 19 juin 2006 au 19 février 2008, de régularisation de sa rémunération et de condamnation de l'employeur au paiement d'une somme au titre de la non qualification de chef

à 2008, 21 000 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive, 4 000 € de dommages et intérêts pour congés payés non pris de 2004 à 2008, 1 500 € au titre de l'article 700 du Code de procédure

de maîtrise encadrant du personnel ; - lorsqu'elle a été classée en qualité de calculatrice, catégorie E, en juillet 2003, elle a bénéficié d'un coefficient 230, soit 30 points de plus que le coefficient

formatrice responsable pédagogique, qualification de technicien qualifié 1er degré, niveau hiérarchique D1, coefficient 200, en contrepartie d'une rémunération mensuelle brute de 1 721.98 € pour un volume

[O] était ATA niveau 1 coefficient 160 - M. [Y] était agent technique d'affichage ATA niveau 2 coefficient 180 - M. [M] était ATA niveau 3 coefficient 200 - M.

compter du 24 décembre 2002 sur le site de l'aéroport de Paris à Orly ; Que le salarié par courrier du 11 mars 2003 reconnaît avoir été absent du 11 décembre 2002 au 5 janvier 2003 affirmant avoir été

» en filière maintenance sur l'aéroport de Morlaix, au coefficient 200, avec en contrepartie une rémunération de 1 438,98 € bruts mensuels.

T1, échelon 2, palier 12, coefficient 240, - mars 2005: technicien T2, échelon 1, palier 13, coefficient 250, - septembre 2008: technicien support technique énergie, palier 14, coefficient 270 .

Jean Claude Y... a été embauché le 21 juin 1988 par la société Piau, entreprise de maçonnerie située à Bourgneuf la Forêt (Mayenne), en qualité de maçon, Q3, coefficient 200, suivant contrat à durée déterminée

Il résulte de la procédure que Monsieur [D] a connu l'évolution suivante : - Niveau D1 coefficient 200 lors de l'embauche du 13 novembre 2006, - Niveau D2 coefficient 220 le 1er octobre 2007 - Niveau

, 21 octobre 2008 et 4 novembre 2008.

qualifié, 2 ème degré, niveau hiérarchique D1 coefficient 200.

en qualité de formateur en gestion- technicien qualifié 2ème degré niveau D1 coefficient 200.