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DÉCISION / ECLI
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EXTRAIT
soc
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00086
19 janvier 2022
de la dernière réunion du comité d'entreprise ou, dans le cas de l'exercice par le salarié de son droit individuel à contester la régularité ou la validité du licenciement, à compter de la notification
cr
613726a5cd580146774275a4
28 juin 2006
n° 1 enregistre quatre offres de prix : Ineo, groupement d'entreprises Petavit + GCSE, GTIE et Amec Spie (ex Spie Trindel) ; que le 19 septembre 2003, la commission d'appel d'offres prend connaissance
61372651cd58014677424a0b
26 janvier 2005
l'égalité des candidats dans les marchés publics, l'a condamné à 3 mois d'emprisonnement avec sursis ; Vu le mémoire produit ; Sur le moyen unique de cassation, pris de la violation des articles 121-1,
Chambre 2-4
6a0ef62ecdc6046d476f02ab
8 avril 2026
(RCS [Localité 1] 888 607 058) représentée par sa présidente Mme [L] [D] [K] [A], demeurant [Adresse 1], présente.
Chambre 2-5
6a0f0203cdc6046d4770289b
17 avril 2026
Le siège social est situé au [Adresse 1].
Chambre mixte
69d5fd83cdc6046d477d19ef
22 septembre 2025
613721fecd580146773f9508
12 janvier 1994
/ du syndicat FILPAC CGT de Reims, dont le siège est ..., 2 / du Comité d'entreprise de la société SOCATREM, dont le siège est ..., défendeurs à la cassation ; La demanderesse invoque, à l'appui
ECLI:FR:CCASS:2017:SO01003
8 juin 2017
à l'entreprise.
2è chambre
6a0f8b13cdc6046d47804154
21 avril 2026
commerce de SENS du 24 mars 2026, rendue sur le fondement des articles L.631-5 et R.631-4 du code de commerce à la requête de : Madame le substitut du procureur de la République TRIBUNAL JUDICIAIRE 1
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00976
13 juin 2019
Au soutien de sa prétention la société produit notamment le compte rendu d'une réunion du comité d'entreprise du 23 octobre 2008 lors de laquelle « il est été rappelé que les chauffeurs sont embauchés
6079a8c69ba5988459c4ee24
11 octobre 2005
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail n° 4, pris de la violation des articles L. 236-1, L. 236-2, L. 411-11 du Code du travail, 2-1 et suivants, 85, 575, 591, 593 du Code de procédure pénale
comm
613724c3cd580146774182ae
10 mai 2006
, lesquelles l'auraient contrainte à la rupture des relations commerciales ; Sur le premier moyen : Attendu que Mme X... fait grief à l'arrêt du rejet de ses demandes alors, selon le moyen : 1
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00470
28 mars 2018
rendu de la réunion de la délégation unique du personnel du 7 février 2000, au cours de laquelle a été constitué le comité d'entreprise et où l'employeur a recueilli l'avis de la délégation concernant
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00345
7 mars 2017
apos;organisme assureur désigné, soit en l'espèce AG2R PREVOYANCE, ont un caractère obligatoire à compter de la date d'effet de cet avenant, soit à compter du 1/1/2007, ces dispositions ayant
6137262fcd58014677423955
6 mars 2002
Marie-Hélène, 1/ en ce qui concerne le premier, contre l'arrêt de la chambre d'accusation de la cour d'appel de PARIS, en date du 11 mars 1999, qui, dans l'information suivie contre lui, pour infractions
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00468
20 mars 2019
unies par le contrôle ou l'influence d'une entreprise dominante dans les conditions définies à l'article L. 2331-1 du code du travail, sans qu'il y ait lieu de réduire le groupe aux entreprises situées
MERCREDI
6a1168a9cdc6046d47a988cf
13 mai 2026
TRIBUNAL DE COMMERCE DE BORDEAUX JUGEMENT DU 13 MAI 2026 4 ème Chambre N° PCL : 2026J00885 SARL Groupe TDS/MOD Security N° RG: 2026P00915 DEBITEUR SARL Groupe TDS/MOD Security, sise [Adresse 1], RCS
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00286
9 mars 2022
est doté de la personnalité morale et que son fonctionnement est identique à celui du comité d'entreprise. 8.
613726a4cd580146774274f9
14 février 2007
pour le compte du CESNI et l'affirmation mensongère par celui-ci auprès des entreprises quant à une habilitation dont il aurait été titulaire pour collecter la taxe d'apprentissage, la cour n'a pas, en
CHAMBRE SOCIALE A
6a0ea0decdc6046d47669ad4
20 mai 2026
Conformément à l'article L.1233-4 du code du travail, nous avons entrepris des recherches individualisées afin d'identifier un ou plusieurs postes de reclassement dans l'entreprise, qui seraient susceptibles
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