L'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi ». 3. Le salarié a été licencié pour inaptitude le 25 octobre 2017.

Elle conteste enfin, et à titre subsidiaire, les montants sollicités par la salariée.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

Contestant son licenciement, prononcé pour faute grave par lettre du 16 mars 2017, la salariée a saisi la juridiction prud'homale. Examen du moyen Enoncé du moyen 3.

baisse de rémunération ou être exclue du versement d'une prime ou d'un bonus ; qu'en déboutant la salariée de ses demandes quand elle a pourtant constaté que la salariée n'a pas perçu le bonus de coopération

affirment néanmoins que le salarié renonçait à ses pauses déjeuner, sans être contredits.

[T] ne démontre pas que la SGH PARIS-BERTHIER aurait volontairement dissimulé son emploi salarié.

A défaut, il appartient à chaque salarié d'accepter ou non cette option.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

Il convient de relever également que la société a proposé à la salariée un entretien courant mars afin d'envisager sa situation, ce à quoi la salariée n'a pas souhaité donner suite en ne se présentant

Le tribunal, qui a constaté que l'entreprise employait au moins trois cents salariés, en a exactement déduit que la désignation du salarié, qui n'était pas délégué syndical, en qualité de représentant

Il appartient alors au juge du fond de rechercher la date à laquelle la discrimination a été révélée au salarié.

L'entreprise, qui employait habituellement 600 salariés lors de la rupture de la relation contractuelle, est une compagnie aérienne, spécialisée dans le trafic de loisir.

(pièce 9 de la salariée).

Sur la faute inexcusable L'employeur est tenu envers le salarié d'une obligation de sécurité de résultat.

aux règles régissant le statut protecteur du salarié que lui conféraient ses mandats ; l'annulation de cette autorisation n'a pas pour effet de placer rétroactivement le salarié dans une situation identique

; les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

En l'espèce, le salarié caractérise ce motif légitime en produisant un tableau issu de la négociation annuelle obligatoire, dressant la moyenne des rémunérations des salariés classés dans sa catégorie