L'obligation pour le salarié de se tenir à la disposition de l'employeur résulte de ce que la relation contractuelle se poursuit même si l'employeur n'est pas en mesure de fournir une mission à son salarié

Soutenant avoir été victime d'une inégalité de traitement, la salariée a saisi le 20 octobre 2011 la juridiction prud'homale afin d'obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts

de la société, - un courriel relatif à l'organisation d'un événement avec buffet, adressé à la salariée le 12 septembre 2014 par Madame [N] [X]; -un courriel adressé à la salariée par Madame [E] en

La société emploie plus de dix salariés et relève de la convention collective dite Syntec.

Il doit être observé qu'au titre des avantages en nature le salarié ne forme aucune demande.

que l'employeur ne pouvait pas modifier sans l'accord exprès de la salariée.

et les salariés de l'employeur entrant, qui résulte de l'obligation à laquelle est tenu ce dernier de maintenir au bénéfice des salariés transférés volontairement les droits qui leur étaient reconnus chez

Avant de se prononcer sur la demande, la cour rappelle que l'avancement d'un salarié s'effectue soit à l'ancienneté soit au mérite.

Cependant, la salariée se borne à demander la fixation de ses créances et ne forme aucune demande contre le dirigeant de la société, lequel n'est pas appelé en la cause.

L'effectif est passé de douze salariés en 2011 à huit salariés en 2016.

et les salariés non repris licenciés.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

représentatif alors que sur les 163 salariés affectés, 32 étaient salariés protégés.

Le salarié a été affecté à [Localité 3] puis à [Localité 4].

Le salarié s'est pourvu en cassation le 22 décembre 2015.

La salariée a été placée en arrêt maladie à compter du 20 juin 2016.

En revanche, la société appelante se réfère à un relevé que le salarié a lui-même fourni par lequel Pôle Emploi a attesté que M. C...

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.