en contrat de travail à temps plein ; - Fixé le salaire à la somme de 6.079,32 E (six mille soixante dix neuf euros et trente deux cents)

à temps partiel en contrat de travail à temps plein ; - Ordonner, le remboursement au profit de la société MEDISUP de la somme versée en première instance à Monsieur [H] [R] de 42.919,20 euros nets;

à temps partiel en contrat de travail à temps plein ; - Ordonner, le remboursement au profit de la société MEDISUP de la somme versée en première instance à Monsieur [T] [V] de 42.919,20 euros nets

Madame [B] [Y] a démissionné le 11 janvier 2011 et a saisi le Conseil de Prud'hommes de Paris 11 juillet 2011 d'une demande de requalification de son contrat de travail en contrat de travail à temps plein

Madame [Z] [X] a démissionné le 11 janvier 2011et a saisi le Conseil de Prud'hommes de Paris 11 juillet 2011 d'une demande de requalification de son contrat de travail en contrat de travail à temps plein

Sur la requalification du travail à temps partiel en travail à temps plein M. [S] sollicite la requalification de la relation de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein. M.

à temps partiel en un contrat de travail à temps plein - réformer le jugement du conseil de prud'hommes en ce qu'il a requalifié le contrat de travail de Mme [R] [T] à temps partiel en un contrat de

MOTIFS A- sur l'action en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein.

à temps partiel en contrat de travail à temps plein, alors, selon le moyen : 1°/ qu'une convention ou un accord collectif de travail étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir

La salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de sa demande de requalification de son contrat de travail à temps partiel en un contrat de travail à temps plein et de la débouter de ses demandes au titre

Il soutient que, pendant l'année 2019, il a travaillé à temps plein en qualité de chauffeur pour une seule société et qu'on lui a dérobé son sac contenant tous ses papiers dans sa camionnette.

autre qu'un licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat qui lie l' ABG à Monsieur X... serait rompu, le CCERM reprendrait l'intéressé pour un travail à temps plein.

de rejeter ses demandes de requalification de la relation de travail en contrat de travail à temps plein et de rappel de salaire consécutif alors, selon le moyen : 1°/ que l'absence de mention de la

qu'ils étaient chacun de nature à faire présumer une durée de travail à temps plein. 13.

Madame [R] explique qu’elle est agent contractuelle de la fonction publique et qu’au mois de mai 2023, elle a connu des problèmes de santé qui ne lui ont permis de reprendre le travail à temps plein que

débats, mentionnait le nombre d'heures annuelles travaillées par salariés ; qu'il ressortait de ce document que certains salariés n'avaient pas travaillé à temps plein durant toute l'année, compte-tenu

travail à temps plein.

salarié à demeurer à la disposition de son employeur, quelles que soient par ailleurs ses disponibilités, de requalifier son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein avec