ou sur le changement des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée.

des horaires de travail à Madame X... : 10 heures journalières en 3 plages horaires ;que dès le 1er avril 2009, Madame X... a continué d'appliquer ses anciens horaires ; qu'à son retour de congé parental

de l'employeur sauf atteinte excessive au droit du salarié au respect de sa vie personnelle et familiale ou à son droit au repos ; que pour juger que la modification des horaires de travail de M.

horaires contractuels ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a constaté que Mme X... avait imputé sa démission à l'attitude de son employeur qui avait modifié ses horaires de travail, refusé de revenir aux

Par lettre des 16. 1 et 1. 2. 2002, Mme Colette X...- Y... a refusé la diminution et la répartition de ses horaires de travail proposées, soit 21h30 par semaine, l'après- midi et sur 5 jours.

des horaires de travail de Mlle Z... n'a pas été faite dans l'intention de nuire à la salarié et ne constitue pas une modification de son contrat de travail ; Que l'horaire de travail initial n'avait

Le 17 juillet 2003, l'employeur a adressé à Mademoiselle X... une proposition de modification de son contrat de travail consistant en un changement de ses horaires (passage d'un horaire 2x8 à un horaire

Dès lors, l'horaire de travail de ce salarié a été modifié dans son contrat de travail pour s'établir à 189.49 heures de travail par mois.

La répartition de l'horaire pourra par conséquent être modifié dans les cas suivants : ['] Dans ces cas, la modification de l'horaire pourra conduire à travailler sur d'autres journées ou nuits.

militaires qu'il a formé le 20 août 2023 à l'encontre de son bulletin de notation et d'évaluation annuelle d'officier du 23 juin 2023 au titre de l'année 2023 ; 2°) d'enjoindre à l'administration de modifier

En effet, votre contrat de travail prévoyait la possibilité de modifier la répartition de votre horaire de travail dans différents cas expressément énumérés dont faisait partie la modification de l'organisation

unilatérale des horaires de travail de Mme [O], qui entendait travailler de 8 heures 30 à 16 heures 30, cependant que la société Robert Half s'était elle-même engagée à mettre un salarié à disposition

de travail comporte une infraction encadrant minuit ou partant de minuit' ; que le salarié n'étant plus soumis en raison de la modification des horaires de travail à une quelconque sujétion, ce dernier

d'une modification substantielle du contrat de travail ; que le salarié ne justifie d'aucun préjudice lié à la modification des horaires de travail ; que par ailleurs, la prime de nuit résultait d'une

Ils rappellent que le contrat de travail prévoyait expressément que les horaires de travail pouvaient être modifiés à tout moment pour les nécessités de l'entreprise.

de l'organisation initiale des congés ; d'autre part les modifications des horaires de travail s'intègrent dans le cadre d'un accord d'annualisation du temps de travail avec des périodes de forte et

litigieux ne visait que le site GIMS HAMBOURG et non celui du Centre de Formation, ce qui impliquait une modification des horaires de travail que l'employeur n'était pas en droit d'effectuer sans son

de nuit à un horaire décalé ne procède pas d'une modification du contrat de travail mais relève du pouvoir de direction de l'employeur ; qu'en l'espèce, il ne peut être soutenu que la nouvelle répartition