sur l'année, faite sur trois à cinq jours par semaine en conformité avec les jours de disponibilité du salarié, la modification des horaires de travail pouvant intervenir sous réserve d'un délai de prévenance

à l'heure de la reprise du travail, sans avoir été prévenue,- les horaires de travail ont été modifiés : la pause-déjeuner, initialement d'une demie heure, a été portée à une heure, avec obligation de

depuis le mois de janvier 2003, la salariée contestant la modification avérée de ses horaires de travail et de ses attributions ; que la cour d'appel aurait du en déduire que le fait pour la salariée

Sur le transfert du contrat de travail Le contrat de travail du 30 septembre 2013 prévoit des horaires de travail uniquement le matin.

en 'horaire décalé' constitue une modification du contrat de travail, en conséquence, - ordonner son maintien dans une organisation du travail en « horaire décalé », indépendamment de sa qualité de

que la suppression de la pause cigarette en milieu de matinée justifiée par les heures d'ouverture d'accueil du public et des raisons de sécurité concernait l'ensemble des salariés tout comme la modification

par une modification des horaires et des jours de travail initialement envisagé dans votre contrat de travail à temps partiel.

en 'l'horaire normal' constitue une modification du contrat de travail, en conséquence, - ordonner sa réintégration dans une équipe en horaire décalé, sous astreinte de 1 000 euros par jour de retard

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.

de ses horaires de travail, intervenue en réalité dès la rentrée de septembre 2006 ; Qu'en se déterminant ainsi, par des motifs inopérants tirés de la modification des horaires de travail, sans rechercher

des 18 employés de l'entreprise ; Par lettre recommandée avec avis de réception du 22 novembre 2006, l'employeur a proposé à la salariée une modification des horaires de travail et lui a donné un délai

Le contrat de travail prévoyait une période d'essai de deux semaines et un salaire mensuel brut de 2.166,88 euros pour 40 heures de travail par semaine.

E... soutient que son planning a été modifié sans préavis durant ses congés.

[O] [G], adjoint d'exploitation, vous a informé d'un changement d'organisation et donc d'une modification de vos horaires de travail à compter du 26 février 2024.

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.

Sur la modification des horaires de travail, la société explique les raisons des changements opérés dans l'organisation du Cabinet et notamment quant à l'accueil téléphonique des usagers et la mise en

Courant janvier 2010, Mme [G] a annoncé à Mme [Y] de nouveaux horaires de travail prenant effet le 1er mars 2010, à savoir : -de 6h à 9h, -de 16h à 20h.

, et d'une modification de ses horaires de travail contractuellement arrêtés, enfin à raison du refus de l'employeur de donner suite à sa demande de visite de reprise après son arrêt de maladie de mars