au salarié d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle, mais dans une notice remise à ce salarié avec le bulletin d'adhésion à ce contrat ; qu'en décidant le contraire, la cour d'appel a violé

salariés ont évolué dans leurs fonctions, certains depuis 2003.

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

Au cours de l'exécution de son contrat de travail, plusieurs avertissements étaient notifiés au salarié en raison notamment d'arrivées tardives, d'absences injustifiées et de difficultés logistiques.

Le salarié réclame la délivrance de bulletins de salaire rectifiés en fonction du présent arrêt, et d'un certificat de travail également rectifié.

non-cadres ; ' Il n'est pas démontré que le STIP a été proposé individuellement à chaque salarié demandeur ; ' Lors d'un référendum, les salariés ont refusé le principe d'un gel de leur rémunération

de faits de harcèlement moral est en principe nul, sauf mauvaise foi du salarié, c'est à la condition qu'il soit effectivement reproché au salarié d'avoir dénoncé l'existence de faits de ''harcèlement

[B] a travaillé pour cette société depuis sa création et jusqu'au 20 février 2018 dans le cadre , soutient-il, d'une relation de travail salarié , sans qu'aucun contrat de travail n'ait été régularisé

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

EXPOSÉ DU LITIGE : Mme Claire Y..., employée en qualité de notaire salariée par Mme G...

[B] et une autre salariée de l'entreprise et a transmis cet échange à l'employeur. 2.

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

Le poste de la salariée a été supprimé, la boutique de Grenoble étant fermée.

Ce salarié réclame la remise de documents de rupture conformes aux dispositions de l'arrêt à intervenir.

Prétentions des parties Pour solliciter l'attribution de la prime de 13ème mois, la salariée se compare aux salariés d'ELIOR affectés sur le site de la polyclinique de Narbonne, et à une salariée exerçant

d'appel à la cour de reconnaître l'existence d'un co-emploi entre SETEC Consultants qu'il qualifie de société mère du groupe et SETEC IS faisant valoir les éléments suivants : - les embauches de salariés

Le 28 septembre 2009, la salariée a été licenciée pour faute grave pour les mêmes motifs. 5.

ou de traitement entre les salariés.