X... fait état de la pratique abusive consistant à modifier à la dernière minute la programmation des horaires de travail, sans respecter un quelconque délai de prévenance.

AUX MOTIFS QUE « une modification des horaires de travail du salarié s'imposait, en raison des dispositions légales relatives à l'emploi des étudiants étrangers, qualité qui était celle de Monsieur Mamadou

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.

La modification des horaires de travail était liée à des contraintes économiques et ne traduit pas un harcélement moral de sa part.

heures et 14 heures à 18 heures - par courrier du 2 décembre 1999, le salarié a pris acte de la modification de ses horaires de travail faisant seulement observer que ceux ci ne correspondaient pas

en matière de délai de notification au salarié de toute modification des horaires de travail des salariés à temps partiel ou en matière de plafond d'heures complémentaires imposées aux mêmes salariés

des affectations en fonction des besoins, de modification des horaires de travail, de modification de l'agencement spatial du magasin et de modification des outils de travail ; que par ailleurs il n'apparaît

de vos horaires de travail.

par mois, modifié par un avenant du 5 décembre 2008 qui a fixé à 60 heures la durée mensuelle du travail.

que s'agissant des horaires consécutifs à cette nouvelle affectation, la salariée ne démontre pas que ces modifications dans les horaires de travail ont été prises indépendamment de l'intérêt du cabinet

des horaires de travail de la salariée constituait une modification de son contrat de travail qu'elle était en droit de refuser ; que le moyen n'est pas fondé ; Sur le moyen unique du pourvoi principal

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.

Par requête du 25 mars 2016, Mme [Z], épouse [F] comme les autres appelants, a saisi le conseil de prud'hommes de Versailles aux fins de voir constatée que la modification de ses horaires de travail est

de ses obligations contractuelles, imposer au salarié une modification des horaires de travail qui correspond à une modification du contrat de travail ; qu'en l'espèce, Carole X... a refusé ce planning

La modification des horaires de travail constitue une simple modification des conditions de travail.

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.