Elle traduit une volonté délibérée de ne pas appliquer les consignes de votre encadrement, donc de l'insubordination et le refus de travail.

L 4131-1 du code du travail, le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa

instamment le travail et les conséquences qui pourraient en découler." ; QUE l'employeur lui rappelait qu'il l'avait "sanctionné par un blâme le 8 janvier 2007 pour absences injustifiées et refus de travail

Le 28 mai 2010, vous avez été sanctionné d'une mise à pied disciplinaire de 3 jours suite à un refus de travail chez notre client Office Dépôt.

déterminée à l’initiative du salarié » par le motif « l’agent a refusé le renouvellement de son contrat » démontrent un acharnement à son encontre ; elle maintient que le refus de travailler à 50 % est

Votre refus de travailler, sans autre raison que de m'obliger ci vous licencier, s'analyse en une démission implicite dont je prends note.

de celui-ci de procéder à certains travaux, refus sur lequel l'intéressé, dans un courrier adressé le 20 mars 1997 à l'inspecteur du travail, s'est expliqué en ces termes : "quant aux ressorts des camions

être respectées par la salariée ; Qu'il ressort d'un courrier du 22 décembre 2008 que faisant connaître à son employeur son refus de travailler cette journée, Mme X... reproche en outre à celui-ci la

A votre refus injustifié de travailler, à votre refus injustifiable de déférer aux ordres de l'employeur comme à votre refus réitéré de remplir votre fonction, vous ajoutez ainsi une série de mensonges

compter de cette date d'un mandat social de directeur général, elle faisait partie du comité de direction ; le 26 février 2009, elle a été licenciée pour faute grave, l'employeur lui reprochant son refus

En l'espèce, la lettre de licenciement est ainsi rédigée : «REFUS REITERE D'UNE MISSION en infraction avec la clause de mobilité mentionnée comme substantielle dans votre contrat de travail.

Monsieur A... vous a alors mis en garde, vous avez à nouveau refusé tout travail et il vous a demandé de quitter l'entreprise en raison de votre refus de tout travail et vous avez été mis à pied le même

Le 2ème avertissement lui a été notifié par courrier du 18 juillet 2006 en raison du non-port de gants obligatoire, de consommation d'alcool sur son lieu de travail, du refus de restituer les clés du dépôt

accepté la modification de son contrat de travail ou que la mesure imposée par l'employeur relevait d'un simple changement de ses conditions de travail ; qu'en considérant pourtant qu'il ressortait des

A partir du 7 octobre 1996, à la suite d'un changement de lieu d'activité, Monsieur X... a souhaité négocier de nouvelles conditions de travail, ce qui lui a été refusé.

Il a, le 28 septembre 2015, fait l'objet d'un avertissement en sanction du refus de travailler aux horaires fixés par la hiérarchie, l'employeur lui demandant une dernière fois de se conformer aux horaires

En cas de refus de travail à temps plein nous serions dans l'obligation d'envisager une procédure de licenciement pour fin de chantier, ne pouvant respecter les exigences clients.../...".

Lors de l'entretien vous avez partiellement reconnu certains agissements (refus de travailler pour l'ADMR au mois d'août, engagements pris pendant vos heures de travail auprès d'autres personnes étrangères

responsable et ne recevait plus de courriels d'information à partir de janvier 2015 ; qu'elle ne voulait plus continuer à viser des dossiers de production incomplets, ce que son responsable a analysé comme un refus

Elle soutient aussi que le refus de changement de la répartition de la durée du travail ne peut constituer une faute ou un motif de licenciement.