Mme [T] [B] épouse [Z] a été engagée par la SARL [6] selon contrat à durée indéterminée en date du 9 mars 2017 en qualité de comptable, coefficient 150 M, groupe 1 de l'annexe 'Agents de maîtrise' de la

T... par l'employeur depuis novembre 2008 est la position 2.3 coefficient 150 de la convention collective Syntec, laquelle correspond : "aux ingénieurs et cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette

manque de base légale ; "en ce que l'arrêt attaqué a débouté la partie civile de sa demande ; "aux motifs qu'il résulte de la convention collective applicable à Nourredine Y... qu'il relevait du coefficient

alertée sur ses manquements en avril et novembre 2004, ainsi qu'en août 2005 et février 2006. 3 : La rémunération Il ressort des documents produits qu'en 2001 la rémunération moyenne d'un cadre coefficient

industries chimiques et connexes ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que Mme X... épouse Y... a été engagée le 19 février 1986 par la société Etienne Lacroix en qualité de secrétaire commerciale au coefficient

Niveau 3, position 2" ; et ensuite, le 5 Mars 2001, Monsieur F..., à durée indéterminée en qualité de "menuisier Niveau 1, position 1" ; et enfin, d'après le registre du personnel, Monsieur I..., le 15

[I] occupait les fonctions de chauffeur routier, groupe 7, coefficient 150 M. Par courrier du 29 juillet 2016, la société Trallia a mis en demeure M.

l'accord "grands routiers" dans les établissements de Rognac et de Saint-Auban ; que cet accord d'entreprise instituait de nouveaux barèmes de rémunération des chauffeurs routiers salariés relevant du coefficient

proposé est abusif"; Attendu qu'il convient de rappeler qu'au cas présent, l'offre du 2 juillet 2010 portait sur un poste de conducteur routier au départ de Parçay-Meslay (Indre-et-Loire), au coefficient

EXPOSE DU LITIGE Monsieur [D] [S] a été embauché par la société INSTITUTE par contrat du 21 février 2011, avec effet au 14 mars, en qualité de consultant avant-vente, statut cadre, position 2.3 coefficient

Décision déférée à la cour : jugement rendu le 15 avril 2010 par le conseil de prud'hommes de PARIS - section commerce - RG n° 09/03296 APPELANTE S.A.S.

fait grief à l'arrêt d'avoir statué comme il l'a fait alors, selon le moyen, que l'employeur énonçait dans ses conclusions d'appel que le salarié ne pouvait, en tout état de cause, prétendre qu'au coefficient

cette rétrogradation, il a fait l'objet, le 9 janvier 2002, d'une mutation disciplinaire entraînant la suppression des fonctions de chef de poste ; qu'après mise à pied conservatoire ayant pris effet le 15

Ingénieurs d'études ou de recherches mais sans fonctions de commandement » ; que le coefficient 150 (niveau II, position 2.3) immédiatement supérieur est donné aux ingénieurs ou cadres ayant au moins six

sur les coefficients 170 ou 130 La définition conventionnelle des coefficients 115, 130, 150 et 170 est la suivante : -coefficient 115 (position 2-1) Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de

Coefficient : 150 Désignation : Magasinier 3è Échelon.

Emmanuelle SAPENE, avocat au barreau de PARIS, toque : R047 substitué par Me Roselyne DE MEZERAC, avocat au barreau de PARIS, toque : E1617 COMPOSITION DE LA COUR : L'affaire a été débattue le 15

A a conclu, à compter du 1er mars 2022, un contrat à durée indéterminée en qualité d'ouvrier de fabrication, relevant du coefficient 125, pour occuper un emploi qui, selon la classification mentionnée