mise en demeure de 3 342 306 francs, outre 334 230 francs de majorations de retard ; que l'arrêt attaqué (Versailles, 17 octobre 2000) a rejeté les recours de la société Mecédès-Benz et l'a condamnée à payer

La société, qui se borne à soutenir que ces frais ont été engagés afin d'entretenir et de valoriser ses biens ou ceux appartenant aux sociétés de son groupe, ne démontre pas que ces frais auraient été

Il résulte de ce texte que le salarié qui, à l'issue de son arrêt de travail, se tient à la disposition de l'employeur pour passer la visite médicale de reprise, a droit au paiement de sa rémunération.

à tort des visites que vous n'avez semble t il pas réalisées.

A l'issue de la visite de reprise en date du 29 mars 2016, le médecin du travail a dit M. [C] ' « Inapte définitivement au poste R 4624-31.

rappel de salaire afférent à la mise a pied prononcée à son encontre, outre 15, 36 euros bruts au titre des congés payés afférents ; - condamner la société A Pro Hygiène à lui payer la somme de 54 000

dans l'entreprise a été rendu après visite des lieux et après deux visites médicales de la salariée.

Il convient de préciser que ce mail a été transmis à la Société SANOFI AVENTIS FRANCE par Madame [H] elle-même, qui mentionne qu'il a été adressé « à une bonne partie des visiteurs de sa région et à d'autres

Quant aux visiteurs de samedi, cela est une autre histoire !

les sommes de 31'038 euros au titre des congés payés du 6 octobre 2009 au 12 juin 2012, 30'418 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et 3'041 euros au titre des congés payés correspondants

[I] [C] a été engagé en qualité de 'responsable compte clés santé' en gardant son statut de cadre niveau VIII, échelon I. Suite à une visite médicale d'embauche le 19 mars 2014, M.

de travail actuel préconisait son reclassement à un poste sans sollicitation des membres supérieurs, sans port de charges, sans mouvements répétitifs, sans élévation des bras au-dessus du plan des épaules

Cette obligation inclut tous les aspects de la rémunération notamment les primes et indemnités de congés payés Il convient d'apprécier les faits allégués par le salarié à la lumière de ces principes.

Madame X... devait également bénéficier de la mise à disposition d'un véhicule de catégorie B, type CLIO, ainsi que d'un bureau à l'Agence EUROPCAR FRANCE de la Porte Maillot, et, le cas échéant, d'un

X... a été modifié pour porter sur le département de la Mayenne, sa rémunération consistant en un salaire minimum garanti brut mensuel du 30 novembre 2005 au 14 novembre 2006 de 2 660 euros au-delà duquel

A la reprise du travail, le 12 février 2007 Monsieur Didier X... a été déclaré provisoirement inapte à son poste de solier à son retour de congé formation « mais apte à un poste n'impliquant pas de port

(la CCN) pour un salaire mensuel brut de 1 479 €, porté à 1 570 € à compter du 1er octobre 2004, poste ainsi défini par la CCN : 'Désignation du personnel d'atelier : mécanicien, soudeur-chaudronnier

à un poste sans charge physique importante (en particulier port de charges contre indiqué) et en position assise majoritairement, par exemple poste administratif de traduction.

Y... n'étant produit ni davantage des bons de visite, à titre infiniment subsidiaire, au constat que de l'aveu même de M.

X... a bénéficié le 3 septembre 2014 d'une visite de pré-reprise avec la médecine du travail (pièce n°17) qui a organisé une réunion sur une étude de poste le 23 septembre 2014 (pièces n° 18 et 19).