G... à l'égard certains salariés, et en particulier ceux d'un niveau hiérarchique inférieur au sien ; Que les attestations et mails versés aux débats par M.

Eric Y..., l'attitude dénigrante et de stigmatisation systématique de celui-ci - qui ne peut en rien s'expliquer par la mission de protection des intérêts des salariés dévolue à un représentant du personnel

Y... du domicile conjugal et ne précisent pas à quelle date les témoins ont pu constater le caractère agressif ou l'attitude répréhensible de Mme Y...; qu'en considérant, dès lors, que l'attitude de

L'intention de dissimulation, qui doit être prouvée par le salarié, ne saurait être déduite de la seule mention sur les bulletins de salaire d'un nombre d'heures de travail accomplies inférieur à la réalité

Sur l'attitude injurieuse de l'employeur Madame [G] reproche à Madame [Z]-[M] d'avoir tenu des propos injurieux à son égard auprès de tiers, de s'être adressée à elle en hurlant et en la menaçant de la

moral, les déclarations de celle-ci, Mme Y... détaillant les propos, attitudes, attouchements et autres gestes déplacés, humiliants, séducteurs, dominateurs et oppressants de M.

que cet arrêt soit concomitant à celui d'autres salariés ; qu'en reprochant encore à M.

pour prononcer à son encontre une mesure de licenciement pour faute grave » et juger que « l'attitude désinvolte et réitérée du salarié faisait obstacle à son maintien dans l'entreprise pendant la durée

qui se sont plaints de votre attitude.

, non prises en compte par son employeur, -les pressions exercées pour qu'elle soit confrontée à ce salarié, -le retrait de ses fonctions, -le refus de régulariser sa déclaration d'accident du travail

La lettre de licenciement aux termes desquels il est expressément fait référence, reproche en substance à Mme [K] d'avoir adopté une attitude inadmissible envers ses collègues de travail en - traitant

de la salariée relative à la gestion déficiente en matière de management, l'attitude et la gestion autoritaires, voire méprisantes et sélectives à l'égard de certains personnels, professeurs, ainsi qu'avec

devait suivre et de l'attitude agressive qu'elle manifestait à l'encontre de ses collègues de travail.

; que toutefois l'entreprise compte 202 salariés ; que M.

Si un doute subsiste, il profite au salarié ».

Il souligne verser aux débats de nombreux témoignages caractérisant l'attitude fautive de la salariée, y compris de partenaires n'ayant aucun lien de subordination avec le GIE.

le 30 octobre 1998 constitue un acte de dénigrement excessif, injurieux, stratégique et totalement infondé, que l'intention de nuire résulte du fait qu'elle a été envoyée à d'autres cadres de l'entreprise

j'ai informé la maison mère de cette situation concernant le manque de respect et l'attitude inhumaine de la présidence envers les salariés. " Le lendemain 20 octobre, un appel téléphonique de la maison

j'ai informé la maison mère de cette situation concernant le manque de respect et l'attitude inhumaine de la présidence envers les salariés. " Le lendemain 20 octobre, un appel téléphonique de la maison

rapides) ; qu'il ne s'agit pas de l'expression de sentiments subjectifs comme l'a indiqué la salariée mais de la description d'une attitude générale qui pouvait faire l'objet d'une appréciation objective