embauchée à compter du 14 mars 1995 par la société Prop'alliance, en qualité de "commercial", aux termes d'un contrat de travail stipulant qu'à l'issue d'une durée d'une année le chiffre d'affaires mensuel

plafonnées et remboursables en cas de non atteinte d'un minimum de 70 % de l'objectif mensuel et la suppression d'une partie de l'assiette.

conventionnel de 200 implants par mois constituait une moyenne mensuelle à atteindre au cours de l'année 1986 ; qu'ainsi seule la prospection effectuée par M.

au contrat de travail du 1er mars 2017 prévoit que Mme [G] [H] percevra un bonus individuel dont le montant sera lié à l'atteinte des objectifs qui lui auront été fixés.

Claude Z... publié en octobre 2015 par la revue mensuelle C... Magazine éditée par la société CIA et dirigée par M.

Sur le rappel de salaire au titre de la prime sur objectifs pour les années 2019 et 2020 : Il appartient à l'employeur de justifier de la façon dont la prime est calculée afin de permettre au salarié

[G] comportait : - un salaire fixe s'élevant en dernier lieu à 1 500 euros, - une prime de vacances et un 13ème mois, - une part variable : * versée mensuellement en fonction de l'atteinte d'objectifs

distincte ; qu'en décidant le contraire, motif pris de ce que la différence d'ancienneté n'est que très partiellement prise en compte par le versement de la prime d'ancienneté puisque celle de M.

Depuis l'accident, elle est donc privée des plaisirs de la vie et des activités normales d'agrément " ; " alors que, d'une part, la victime d'un fait dommageable a droit à la réparation intégrale de

X... n'avait contesté la réalité des chiffres avancés par ladite société, lesquels faisaient apparaître que ces objectifs n'avaient pas été atteints ; que, dès lors, en retenant néanmoins qu'il n'était

X... ayant stipulé un quota mensuel de 160 000 francs et le salarié n'ayant réalisé qu'un chiffre d'affaires extrêmement faible, ne justifie pas légalement sa décision au regard de l'article L. 122-14-

alors, selon le moyen : 1 / que s'il appartient au salarié syndicaliste qui se prétend lésé par une mesure discriminatoire de soumettre au juge des éléments de fait susceptibles de caractériser une atteinte

Pour limiter à la somme de 23 214 euros le rappel de primes variables, l'arrêt retient que la société, qui n'a pas fixé d'objectifs pour les années 2011 et 2013 à 2019, a versé des primes au salarié à

Pour débouter la salariée de sa demande en paiement de primes annuelles sur objectifs au titre des années 2013 à 2015, l'arrêt retient qu'aux termes du contrat de travail, une prime dénommée « taux effectif

X... avait expressément fait valoir dans ses conclusions qu'il n'avait pas pu atteindre l'objectif fixé du fait du nombre insuffisant des fiches de rendez-vous qui lui avaient été remises par la société

[D] et a ainsi fixé celui-ci à la somme brute mensuelle de 12 500 euros ; qu'en statuant de la sorte aux motifs que l'employeur n'aurait pas fixé les objectifs permettant au salarié de prétendre au versement

[C] n'a pas atteint 100% de ses objectifs, ce qui explique qu'il n'a pas été réglé de l'intégralité de sa rémunération variable 2020, faisant valoir que l'objectif n'a été atteint qu'à 67,4%, qu'il est

X... a protesté auprès de l'inspecteur sous l'autorité duquel il agissait, des changements affectant ses agents qui compromettaient ses objectifs de production ; qu'en retenant que M.