sur le CA réalisé pour les « ventes nouveautés + Réassort » une prime mensuelle atteinte objectif OC prévoyant différents montants en fonction du nombre d'OC réalisées, une prime tournée objectif OC

d'objectifs mensuelles, trimestrielles et annuelles fixées à un montant pouvant atteindre annuellement 12 100 euros pour un établissement de type Gel ou 14 500 euros pour un établissement de type Maxigel

pour les « ventes nouveautés + Réassort » une prime mensuelle atteinte objectif OC prévoyant différents montants en fonction du nombre d'OC réalisées, une prime tournée objectif OC, une prime mensuelle

, un intéressement de 0,9% sur le chiffre d'affaires net réalisé et une prime d'objectif de 0,4% par saison, dont les modalités d'attribution devaient être déterminées avant le début de la saison en fonction

forfaitaire brute était fixée à 10.300 € à laquelle s'ajoutaient une prime annuelle dite 13ème mois et 'une prime variable annuelle brute pouvant atteindre 40.000 € dont les critères d'attribution (objectifs

base brut de 14 300 francs et d'objectif de 3 400 francs et que, lors des congés, l'objectif non atteint était remplacé par une prime de vacances ; que le salarié a rompu le contrat de travail le 12

du secteur Mélange, soumis à des objectifs journaliers et non mensuels, l'impossibilité pour le secteur Mélange d'atteindre le montant de la prime maximum, alors même que le secteur Confection l'a atteint

W... une possibilité de prime annuelle d'objectifs, l'article 3 du contrat de travail de M.

distincte ; qu'en décidant le contraire, motif pris de ce que la différence d'ancienneté n'est que très partiellement prise en compte par le versement de la prime d'ancienneté puisque celle de M.

de responsable de la stratégie industrielle, par la société Lucent technologies aux termes d'un contrat de travail prévoyant que sa rémunération était composée d'un salaire de base forfaitaire brut mensuel

[V] dépasse l'objectif mensuel, il bénéficiera d'une prime correspondant à la formule suivante : (chiffre d'affaires hors taxes individuel ' objectif mensuel à atteindre) x 10%.

Le 21 janvier 2009, elle a pris acte de la rupture de son contrat de travail. 3.

Selon avenant au contrat de travail du 1er septembre 2021, sa rémunération forfaitaire mensuelle brute a été fixée à un certain montant au titre du salaire fixe mensuel et à un certain montant au titre

mensuelle de responsabilité correspondant à 5 % du salaire de leur coefficient de qualification » ; que cette prime de responsabilité est donc réservée aux agents bénéficiant d'une délégation de l'agent

de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications d'exercer son droit aux prestations sociales ; que M.

commerciaux et les primes correspondantes, avait été signé par M.

facturés et encaissés 2-b) nouveaux contrats : un % de la valeur HT des contrats facturés et encaissés, variable en fonction de la réalisation des objectifs mensuels : Taux de réalisation de l'objectif

C... ont ensuite indiqué que le salaire a été calculé sur la base du coefficient 'Clinique Trenel » , étant précisé que la présentation des éléments du salaire mensuel hors primes sur ces bulletins était