thérapeutique pour trois mois, sans rechercher, comme elle y était invitée, si le poste occupé par la salariée imposait d'être occupé à temps plein, si son remplacement temporaire était impossible, en

ménage fréquent, elle travaillait à temps plein, ce qui est en tout état de cause présumé en l'absence de contrat écrit.

plein des établissements Guillaumont, a refusé la modification de son contrat de travail sur la base d'un emploi à mi-temps ; qu'elle a étélicenciée pour motif économique le 18 janvier 1988, que l'employeur

La salariée a saisi la juridiction prud'homale, le 9 mai 2017, aux fins notamment de requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée à temps plein et de condamnation de l'employeur

- Sur le moyen unique, pris en ses diverses branches : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 28 janvier 1988) que Mme X... a été engagée, à temps plein, le 20 août 1984 en qualité d'infirmière par la

plein et de rappel de salaire consécutif alors, selon le moyen : 1°/ que l'absence de mention de la durée du travail et de sa répartition fait présumer que l'emploi est à temps complet et il incombe

prolongée ayant nécessité son remplacement et de l'impossibilité de lui proposer un travail à temps partiel ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de l'avoir condamné à une indemnité pour licenciement

[W] de ses demandes de requalification de son contrat de travail en contrat de travail à temps plein et de paiement d'un rappel de salaires sur la base d'un temps complet, l'arrêt rendu le 13 mars 2014

X..., employé en qualité de chef des ventes ; qu'il s'en déduisait nécessairement que celui-ci n'avait pas été remplacé dans son poste, le passage d'un mi temps à un temps plein de M.

[L] travaillait exclusivement et à temps complet sur le site de [Localité 3]'' ; qu'en ne tirant pas les conséquences légales de ses constatations selon lesquelles M.

plein par application de l'article 39, alinéa 4 de la Convention collective qui dispose que les salariés à temps partiel bénéficient de tous les droits reconnus aux salariés à temps plein, alors que ce

sa demande de dommages-intérêts pour licenciement abusif, le conseil de prud'hommes a énoncé qu'elle s'était trouvée en arrêt maladie pendant une période au cours de laquelle elle devait travailler à temps

X... était occupé à plein-temps à son poste de technicien magasinier ; que l'employeur faisait également valoir que si M. Z...

temps à l'exploitation de l'hôtel dirigé par son mari, qu'au plan de l'indemnisation de l'incapacité temporaire totale et de l'incapacité temporaire partielle sans rechercher, ainsi qu'elle y était

[L], né le 29 juillet 1968, a été engagé par la société Garage du Vimeu (la société ou l'employeur) à compter du 6 décembre 1990 dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein

X... a conclu avec l'AFPP des contrats de travail distincts pour le remplacement dans différentes disciplines de salariés absents temporairement, lesquels se sont succédés sans coïncider nécessairement

partiel en contrats de travail à temps plein, Débouté Mme [D] de sa demande au titre de rappel de salaire de 30.085,56 euros au titre du rappel de salaire sur la base du temps plein, Débouté Mme [D]

En l'espèce, par « contrat de travail à durée déterminée de remplacement partiel d'un salarié absent à temps plein » du 28 janvier 2021, l'association INSTEP OCCITANIE a recruté [T] [W] pour assurer le