Il était donc fort difficile pour la société EXPERTISE GALTIER d'établir et de produire un décompte objectif des horaires de travail de Monsieur X... sans l'aide du salarié.

L'employeur expose qu'à compter de septembre 2012, la salariée s'est vu attribuer une mission temporaire et à temps partiel de CLF, laquelle mission a été prorogée en 2013, qu'en juillet 2013, la direction

il devait travailler et qu'il devait se tenir à la disposition permanente de l'employeur ; que la société BVA, qui ne justifie pas avoir proposé au salarié des missions qu'il aurait refusées, ne peut

Il a alors été confié à ce salarié la mission de réaliser une étude sur les clients institutionnels et visant à identifier ceux qui pourraient être intéressés par la commercialisation de l'offre « Liability

séminaires de l'entreprise de septembre 2010 et 2011), situation dont Mme [K] avait été informée en juillet 2010, la direction de la société refusant de valider le choix de son n+1 de confier à la salariée

Portugal, du personnel qualifié en achats pour effectuer les prestations de lancement d'offres, de présélection des fournisseurs de matériel, de négociation et de rédaction de commandes ; que les salariés

CEIGA, en ce qu'il impliquerait une baisse de salaire, puisqu'il reposerait sur une garantie fixée en fonction des revenus de l'année précédente et qu'il suffirait à l'employeur de ne plus pourvoir le salarié

CEIGA, en ce qu'il impliquerait une baisse de salaire, puisqu'il reposerait sur une garantie fixée en fonction des revenus de l'année précédente et qu'il suffirait à l'employeur de ne plus pourvoir le salarié

CEIGA, en ce qu'il impliquerait une baisse de salaire, puisqu'il reposerait sur une garantie fixée en fonction des revenus de l'année précédente et qu'il suffirait à l'employeur de ne plus pourvoir le salarié

licence aérobus, sécurité aérobus, assiduité aérobus et vigilance aérobus) qu'elles étaient versées uniquement en contrepartie des sujétions particulières de la conduite des aérobus ; que dès lors que le salarié

[U] de l'affecter sur un tout autre poste, à sa reprise de travail, ne s'apparente donc pas à l'hypothèse prévue par le contrat de travail dans laquelle l'employeur confie occasionnellement au salarié

La salariée n'a pas donné suite.

Selon la fiche de poste signée par la salariée, les missions d'une secrétaire administrative (pièces employeur 9 et 10 et salariée 9) consistent en : * l'assurance du suivi administratif de la prise

Les inspecteurs du recouvrement ont constaté que la société versait à ses salariés une somme forfaitaire de 6 euros lorsqu'ils effectuent des missions de détachement dans d'autres sociétés ; que cette

d'un contrat de mission, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de mission, avant l'expiration d'un délai

à la salariée, montrent qu'il était confié à la salariée des missions relevant de l'activité permanente de l'entreprise.

Ainsi, en vertu de ces deux conventions, la SARL Prominov a, en qualité de mandataire de la SARL Pharminov, valablement confié à sa salariée les missions de délégué pharmaceutique aux fins de promouvoir

la salariée mentionnant avec précision les traitements en cours et le ressenti du salarié