Selon l'article 3-2 (« Périodes d'absence ») : « Les périodes d'absence du salarié pour maladie ou pour absence non autorisée viendront modifier la gratification de fin d'année de la façon suivante :

Selon l'article 3-2 (« Périodes d'absence ») : « Les périodes d'absence du salarié pour maladie ou pour absence non autorisée viendront modifier la gratification de fin d'année de la façon suivante :

absence non autorisée du 19 au 22 novembre inclus.

L'absence de justification de la maladie par le salarié ne constitue en aucun cas la manifestation d'une volonté non équivoque de démissionner.

Votre absence non justifiée devient par conséquent totalement irrégulière.

Les absences non autorisées ne sont pas contestées et la remise de pièces à un client non identifié justifient à eux seuls la lettre d'avertissement sans qu'elle puisse se retrancher derrière l'absence

Pendant la durée de ses fonctions, les autorités infligèrent au requérant des sanctions disciplinaires, telles que des mises aux arrêts et des réprimandes pour non-soumission aux ordres, non-respect des

Yannick X... à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement fixé au 29 mai suivant en vue de recevoir ses explications relatives à ses absences non autorisées des 7 et 9 mai 2009

Il résulte des explications qui précédent que: - vous avez unilatéralement et en dépit du refus de votre responsable travaillé un jour de repos pour compenser votre absence non autorisée du samedi alors

Le requérant avait été mis aux arrêts et avait fait l’objet de blâmes pour non-respect des règlements de faction et des règles disciplinaires concernant la tenue vestimentaire, absence non autorisée et

Le requérant avait été mis aux arrêts pour désertion, absence non autorisée, non-respect des règlements disciplinaires et de l’horaire de travail.

plus de 50 ans, or Monsieur [H] est né en 1948 et avait 11 ans d'ancienneté. 2.221,50€x11x130=6.353,49 euros 5 c) L'indemnité de congés payés Dans la mesure où Monsieur [H] est resté en absence

Le requérant fut mis aux arrêts et reçut des blâmes pour actes d’indiscipline qui peuvent être énumérés comme suit   : absence non autorisée, non-participation à une cérémonie officielle, comportement

Toute absence non autorisée ou non justifiée dans les délais prévus ci-dessus constitue une absence irrégulière.

au rendez-vous en cause, en l'absence de justification apportée par celui-ci.

De plus, vous avez été absente le 10 juillet 2009 de l'entreprise, sans remplir de fiche d'absence mais surtout sans déclarer cette absence au moment de l'établissement du salaire de juillet.

Elle dit alors avoir subi cinq avertissements contestés et non justifiés, trois mises à pied disciplinaires contestées et non justifiées, de nombreux courriers de reproches, des refus d'absence pour motif

indéterminée dès le 3 septembre 2001, valant donc avenant à son contrat de travail requalifié, le nommant chef d'équipe ; qu'il a été licencié pour faute grave le 15 avril 2003 aux motifs d'une part "d'absences

Cette absence à votre travail reste non-autorisée et non-justifiée.

Le solde de tout compte, non signé du salarié, fait apparaître un solde négatif de 1 338,58 euros, conforme au bulletin de paie du mois de février 2020, résultant de retenues opérées au visa de l'absence