Mme D, telles que retenues par le tribunal administratif au point 4 de son jugement, sont erronées en ce qu'elles ne déduisent pas de la rémunération qu'elle percevait comme agent contractuel la majoration

X... au paiement de la majoration de cinq points à compter de l'arrêt du 11 février 1981, parce que cette majoration n'avait pas été prévue par le dispositif de l'arrêt rendu à l'encontre de M.

Mme B, telles que retenues par le tribunal administratif au point 4 de son jugement, sont erronées en ce qu'elles ne déduisent pas de la rémunération qu'elle percevait comme agent contractuel la majoration

intégrant déjà la majoration pour travail de nuit ; qu'il ne peut cumuler cette majoration de salaire de 58 % avec la majoration de salaire de 40 % prévue pour les salariés travaillant exceptionnellement

B, telles que retenues par le tribunal administratif au point 4 de son jugement, sont erronées en ce qu'elles ne déduisent pas de la rémunération qu'il percevait comme agent contractuel la majoration de

de 80 % ; qu'en retenant néanmoins, sur la seule base d'une formule de calcul figurant entre parenthèses, que l'accord avait institué deux majorations distinctes et que la majoration de nuit de 1,28 ne

La société La Banque postale (la banque), qui avait consenti, le 22 novembre 2017, un prêt contenant une clause de majoration d'intérêts pour toute somme non payée à sa date d'exigibilité, a déclaré à

La société La Banque postale (la banque), qui avait consenti, le 22 novembre 2017, un prêt contenant une clause de majoration d'intérêts pour toute somme non payée à sa date d'exigibilité, a déclaré à

C...qui a pris votre bras pour vous calmer.

de 45 euros de la prime de vacances alors que le syndicat CGT demandait 45 euros (revendication portée à 60 euros au cours du mouvement) au 1er janvier et une augmentation de 45 euros de la prime de vacances

, mais d'une majoration d'ancienneté, les dispositions relatives aux taux de cette majoration sont indissociables de celles en déterminant l'assiette ; que, selon l'article 20 de la convention collective

, aux motifs qu'elle percevait un salaire supérieur au minimum conventionnel, même majoré, au regard duquel sont calculés les primes d'ancienneté, la cour d'appel a violé, par fausse interprétation, l'article

néanmoins l'employeur n'a pas versé ces sommes à la salariée pour la période postérieure à l'arrêt ; Attendu que le jugement doit donc être confirmé en ce qu'il a alloué à Mme D les compléments maladie, majoration

de la prime de licenciement (somme due en application de l'accord du 30 mai 2013), * 20.000 euros, à titre de dommages et intérêts, en réparation du préjudice résultant de la privation du dispositif

de la prime de licenciement (somme due en application de l'accord du 30 mai 2013), * 20.000 euros, à titre de dommages et intérêts, en réparation du préjudice résultant de la privation du dispositif

de la prime de licenciement (somme due en application de l'accord du 30 mai 2013), * 20.000 euros, à titre de dommages et intérêts, en réparation du préjudice résultant de la privation du

de la prime de licenciement (somme due en application de l'accord du 30 mai 2013), * 20.000 euros, à titre de dommages et intérêts, en réparation du préjudice résultant de la privation du dispositif

de la prime de licenciement (somme due en application de l'accord du 30 mai 2013), 20 000 euros, à titre de dommages et intérêts, en réparation du préjudice résultant de la privation du dispositif de

de la prime de licenciement (somme due en application de l'accord du 30 mai 2013), 20 000 euros, à titre de dommages et intérêts, en réparation du préjudice résultant de la privation du dispositif de

de la prime de licenciement (somme due en application de l'accord du 30 mai 2013), 20 000 euros, à titre de dommages et intérêts, en réparation du préjudice résultant de la privation du dispositif de