non-renouvellement du contrat de Mme A a été pris pour des motifs tirés de l'intérêt du service tenant à la nécessité d'assurer la continuité de la prise en charge des patients que ses absences injustifiées et ses refus

Votre comportement constitue un refus de travail.

X..., engagé le 1er avril 1980 à Perpignan en qualité de chauffeur manutentionnaire par la société LPRG, devenue ensuite société Lacassagne, a été licencié le 3 août 1988 pour refus d'accepter de travailler

AUX MOTIFS QUE selon l'article L.1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux

rupture anticipée du contrat de travail pour faute grave de M.

licenciement pour faute grave eu égard aux pièces qu'elle produit établissant un grave manquement du salarié aux obligations contractuelles le 23 octobre 2021 en abandonnant son poste, ce qui caractérise un refus

et pour refus de travail.

désignation comme déléguée syndicale, dans la mesure où sa lettre du 19 avril se bornait à solliciter un certain nombre de précisions et que, par ailleurs, elle avait déjà au préalable manifesté son refus

; qu'il ressort de l'ensemble de ces éléments que Mme X... a refusé de travailler aux conditions fixées alors que l'employeur n'a pas modifié les éléments fondamentaux du contrat de travail liant les

S'agissant du licenciement, rappel doit être fait de ce que la lettre de licenciement comporte un rappel de l'avertissement délivré à la salariée le six avril 2012, et énonce cinq griefs, soit 1- le refus

Mateta X... a maintenu son refus de travailler de nuit et a demandé des horaires de jour. Par courrier du 5 janvier 2006 l'employeur l'a mis en demeure de reprendre son poste.

relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis ; que le fait, pour un salarié, de refuser qu'il soit mis un terme

travail ou un travail de valeur égale.

À l'appui de ses demandes, la Société KERTEL explique que les manquements reprochés à Mme D..., constitutifs d'une faute grave sont caractérisés d'une part par un refus d'exécuter son contrat de travail

Incidents du 08/08/2016 - Arrivée en retard le 8 août 2016 - Refus d'aller sur le chantier rejoindre votre chef d'équipe et refus de travailler en binôme (voir texto) - Menace sur le Chef d'Equipe

Lors de l'entretien préalable de licenciement, Mme [S] a persisté dans son refus de travailler au sein de la boutique située [Adresse 5].

A cela se rajoute un refus de travail en date du 24/09/19, prétextant que la mollette de l'ouvre-boîte n'était pas changée M.

refus de venir travailler les lundis et de reprendre un poste à temps plein ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale le 29 mars 2006 pour contester ce licenciement et obtenir le paiement de

MOTIFS Sur l'exécution du contrat de travail Sur l'irrecevabilité de la demande de dommages et intérêts pour refus de temps partiel et de la demande d'indemnité pour dissimulation d'activité

Y..., de continuer à travailler après 12 heures et le refus de l'autre ripeur de terminer seul la tournée, ce qui rendait compréhensible le refus de M. X... de travailler de nouveau avec M.