[U], salarié absent durant ses congés payés, et que comme ce dernier, elle travaillait à plein temps de 22 heures à 5 heures du dimanche soir au vendredi matin sur le site de l'aéroport [Localité 1].

Sur la requalification du contrat à temps partiel en temps plein : La situation du salarié placé en congé parental d'éducation à temps partiel est celle d'un salarié à temps partiel, dont l'activité

temps complet, emporte pour l'employeur l'obligation de payer le salaire correspondant au temps plein.

; - en l'absence de contrat écrit, le contrat de travail à temps partiel doit être requalifié en contrat à temps plein ; - les bulletins de paie établissent que ses horaires n'étaient pas fixes et il

; La garantie ne peut pas remplacer une démarche professionnelle qui devait imposer une révision, un reconditionnement avant d'accorder la garantie et de remettre le matériel en exploitation » ;

De plus, cette activité exercée à temps complet ne lui permettait pas de rechercher un emploi, ce dont elle avait l'obligation, or, les textes régissant le revenu de remplacement ont mis en place une exigence

Pour prononcer la requalification des contrats de travail à durée déterminée conclus entre le salarié et la société en un contrat à durée indéterminée à temps plein pour la période du 16 janvier 2010 au

définitif n'est pas remplie dans la mesure où le dit remplacement a été opéré par un salarié appartenant au même groupe et dont l'arrivée a en réalité compensé le départ de Monsieur [P] lequel a quitté

[B] a repris son travail à temps plein le 1er mai 2011 de sorte qu'il n'a subi aucune perte de revenus puisqu'il a déclaré avoir bénéficié d'un maintien de son salaire et qu'il ne justifie pas davantage

l'Union nationale des associations familiales (UNAF) du 16 septembre 1971, selon laquelle les salariés bénéficiaient d'une rémunération de l'ancienneté de 2 % l'an, a signé un accord de réduction du temps

proche, ne caractérisait pas un acte de concurrence déloyale, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1382 du code civil ; 2°/ que le mandataire social est tenu de plein

REPROCHE A L'ARRET DEFERE (PARIS, 21 JANVIER 1977) D'AVOIR DECIDE QU'A LA SUITE DU DECES DE HENRY, COMMISSAIRE AUX COMPTES TITULAIRE DE LA SOCIETE FISUMA, LE COMMISSAIRE SUPPLEANT LEBEAU AVAIT ACCEDE DE PLEIN

Trois salariés exerçant leur activité à temps plein ont une rémunération de base inférieure à celle de Mme [O]. Il ressort des évaluations de Mme [O] que celle-ci atteignait le niveau attendu.

EMRTV - meuble au coefficient 138 à temps plein, - du 9 octobre 2004 jusqu'au retour du salarié remplacé en qualité de vendeuse EMRTV - meuble au coefficient 138 à temps plein, - du 4 avril 2005 au

partiel en contrat à durée indéterminée à temps plein 2, d'AVOIR en conséquence rejeté ses demandes tendant au versement de sa rémunération sur la base d'un temps plein, y compris pendant les périodes

passé dans l'entreprise " sans formation " ou " en attente de formation ", les salariés en cause avaient exercé à plein-temps des emplois de salariés formés et donc qualifiés pour ce faire ; Mais attendu

plein. 7.

dans laquelle il se trouvait de pourvoir à son remplacement définitif.