X... a été engagé le 27 octobre 2004 par la société Lalouer Eussa (la société) en qualité d'assistant de chef de chantier, puis de responsable local ; que mis à pied le 27 janvier 2010, le salarié a saisi

pour se rendre sur le chantier et en revenir, quel que soit le moyen de transport utilisé.

pour se rendre sur le chantier et en revenir, quel que soit le moyen de transport utilisé.

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pour se rendre sur le chantier et en revenir, quel que soit le moyen de transport utilisé.

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pas non plus un chantier naval ; qu'il y a donc lieu de distinguer entre les différentes activités industrielles ayant eu recours à l'amiante et entre les modalités d'utilisation faites de cette substance

par le salarié qu'il n'effectuait rien d'autres que des tâches de chef de chantier depuis 2008, le chef de chantier étant un salarié de production sans équipe dédiée mais interlocuteur du client alors

vous avec un client; et ce d'autant que ce chantier était accessible par les transports en commun.

Y... sur le chantier au moment de l'accident confirme que ni l'employeur ni aucun autre éventuel responsable du chantier n'a donné ordre à M.

Il participait au transport du bois et du matériel.

et qu'en conséquence, les allers-retours du salarié entre le chantier et son domicile résultaient d'un choix personnel de ce dernier.

l'éloignement des chantiers sur lesquels il travaillait lui interdisait, compte tenu des moyens de transport en commun utilisables, de regagner chaque soir son lieu de résidence, la cour d'appel, a, sans

chantier avant de prendre la route.

s'exerce pour l'essentiel sur des chantiers à Lille ; que quant à la modicité des factures EDF, elle souligne en premier lieu que pour modeste qu'elle soit, la consommation est conforme aux évolutions

est établi que ces salariés ont accès au lieu de restauration collective ainsi que le justifie l'intimé.

transports en commun, qu'aucune justification de dépense n'est exigée du salarié et que le fait qu'il regagne ou pas son domicile n'a aucune incidence sur le versement.

La société Royal Net fait essentiellement valoir que : - en raison de la non application des dispositions de l'article L. 1224- 1 du code du travail en cas de changement du titulaire d'un même chantier

Selon l'article 6 de cet avenant le lieu de travail du salarié pourrait être modifié dans le périmètre de la région Ile-de-France et de l'agence Paris Est si la bonne marche de l'entreprise l'exigeait,