euros, soit 4 500,01 euros au titre de son salaire fixe pour 39 heures de travail par semaine, 1 540 euros au titre de l'avance mensuelle brute sur commissions trimestrielles et 500 euros au titre de la prime

S'il résulte des chiffres 2017 que le salarié n'avait atteint que partiellement les objectifs, il avait atteint le seuil de déclenchement de la prime lui permettant de bénéficier d'un salaire variable

en compte l'ancienneté initialement acquise au 3 avril 1996, - l'ayant privé d'une prime annuelle qu'il aurait perçue, si sa qualité de salarié lui avait été reconnue dès le début de la relation contractuelle

[K] les sommes suivantes : - 26 064,53 € net à titre d'arriérés de salaire et d'avantages contractuels au titre de la saison 2013/2014, - 79.400 € net à titre de salaires et avantage contractuels pour

de 13e et 14e mois était inclus directement dans la rémunération mensuelle et que leur montant respectif était équivalent à 2,15 € par heure mensuelle travaillée ; que les primes ainsi contractuellement

société OVERSEAS était importante et générait de ce fait un chiffre d'affaire non négligeable, qui, dans la mesure où il relevait de la société OVERSEAS, ne participait pas au calcul des différentes primes

: - juger que l'ensemble de ces éléments pris ensemble constituent un grave manquement de la SAS Airbus à son obligation de loyauté dans l'exécution de la relation contractuelle, - condamner la SAS

[Z] a pris fin le 16 janvier 2020. . Par courrier du 26 mai 2020, M.

[B] expose que la société Catesson ne pouvait suspendre le paiement de la prime de non accrochage par la voie de différents accords collectifs alors que : - il s'agit d'une prime contractuelle - un accord

d'appel, la salariée faisait valoir, preuve à l'appui, que ses objectifs pour l'année 2010 de ne lui avaient été fixés que plusieurs mois après le début de l'année, soit le 29 avril 2010, de sorte que la prime

Au vu de ces éléments, Mme [V] est en droit de percevoir la totalité des primes contractuelles.

licenciement de Monsieur [W] [F] par la société Cyllène est intervenu sans cause réelle et sérieuse - condamner la société Cyllène à payer à Monsieur [W] [F] : * la somme de 5 000 euros au titre des primes

à l'emploi occupé depuis le licenciement du 2 mai 2019 à un montant minimum de base de 1 559,67 € bruts (correspondant au montant conventionnel prévu à la date du licenciement annulé), outre les primes

et justifie la rupture immédiate de nos relations contractuelles.

France qui en était propriétaire n'est pas le fait des sociétés Aircar et Aéropass qui ont dû gérer la nouvelle situation ainsi créée du fait de leur commanditaire ; que la suppression parallèle des primes

que cette prime contractuelle fait partie intégrant de ma rémunération.

des objectifs par l'employeur, ne sont de nature à priver le salarié de son droit au paiement de ladite prime ; que l'arrêt attaqué constate que le contrat de travail de M.

à son égard depuis le 22 février 2001, à savoir le non paiement de la prime de chantier contractuellement prévue depuis le 1er novembre 2000, dans le cadre de ses nouvelles fonctions de chef de chantier