* primes sur objectifs Une prime sur objectifs annuelle sera mise en place. Elle représentera un montant de 10 000 € à objectif atteint.

prime annuelle est en fait une prime d'objectif, variable par principe, en troisième lieu, qu'il n'y a aucune proportionnalité entre le salaire fixe et la prime, laquelle est fixée annuellement par l'employeur

Sur les demandes de primes sur objectifs (primes [4]), de RSU/stock option, d'heures au titre des jours fériés (1er mai 2018), de complément d'indemnité de congés payés, de complément de salaire sur le

Il expose qu'en 2017, en raison des tensions entre associés, les entretiens de mi-année n'ont pas eu lieu et qu'aucun salarié n'a perçu de prime d'objectif cette année-là et que deux sorties estivales

volume annuel, ' 3.000,00 € à titre de prime objective financement, ' 4.000,00 € à titre de prime volume VN Audi, ' 4.735,00 € à titre de salaire pendant la période de mise à pied, ' 473,50 € au titre

n'avait été envisagé qu'exclusivement au titre de l'année 2008, que les changements d'appellation de bonus en prime exceptionnelle ou encore ultérieurement prime d'objectifs n'ont pas fait l'objet d'écrits

catégorie inférieure à son poste actuel de directeur commercial, - comportant une rémunération annuelle de 6.000 euros, très inférieure sa rémunération annuelle actuelle, hors prime d'objectif, de 102.865,20

SECOND MOYEN DE CASSATION Le moyen reproche à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné la société MJ Industrie à verser à Mme X... les sommes de 6. 625, 47 euros à titre de rappels sur prime d'objectifs et

Ces frais ne rentrent pas dans la rémunération. - sur la prime d'objectifs : seules les commissions effectuées et définitives peuvent être prises en compte.

X... de sa demande de rappel de diverses primes d'objectifs et des congés payés y afférents, et d'avoir limité le montant des sommes allouées à titre de réparation du licenciement non causé.

d'affaires hors taxe, hors main- d'oeuvre, du magasin du lieu de travail, est fixée à 1 437,51 € bruts par mois outre une commission de 2,5 % sur le chiffre d'affaires hors taxe global réalisé et une prime

[P] de sa demande de paiement d'une prime sur objectifs - Condamner M.

K... faisait valoir qu'en ne lui fixant pas des objectifs, l'employeur lui avait fait perdre une chance de les réaliser, et par conséquent de percevoir la prime d'objectifs prévue par son contrat de travail

Si dans le cadre de la médiation, la société a consenti à inclure dans le salaire de référence la prime d'objectifs, qui ne devait pas obligatoirement être prise en compte, mais également de maintenir

attaqué de l'avoir débouté de sa demande en paiement de rappels sur ses heures supplémentaires, alors que l'employeur a majoré non le salaire effectif mais le salaire de base, en excluant à tort les primes

[T] à titre de rappel de prime d'objectifs 2019, - dire et juger que la prime réclamée n'avait pas de source contractuelle, - dire et juger que la prime versée au titre de l'exercice 2018 avait un

La salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de sa demande en paiement de sommes à titre de prime d'objectif août 2017 et de congés payés afférents, alors « que tout jugement doit être suffisamment

AUX MOTIFS PROPRES QU' « il résulte de ce qui précède que la société AST Groupe doit être déboutée de sa demande de remboursement des primes d'objectif versées au salarié » ; 1.