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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
JUGE CX PROTECTION (JCP)
685c69860a00405eb7426b7a
10 janvier 2025
5AB Minute N° N° RG 24/00633 - N° Portalis DB3J-W-B7I-GPHQ TRIBUNAL JUDICIAIRE DE POITIERS ORDONNANCE DE REFERE RENDUE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS EN DATE DU 10 JANVIER 2025 JUGE DES RÉFÉRÉS
CHAMBRE SOCIALE B
603741acfe13bd200f4c1d8b
7 mai 2015
En outre, aux termes de différents avenants, le montant de la partie fixe de sa rémunération et les modalités de sa rémunération variable ont été modifiées en 2002, 2003 et 2010.
8ème Ch Prud'homale
62bfe0e2413a8b69b32bf2f1
1 juillet 2022
8ème Ch Prud'homale ARRÊT N°339 N° RG 19/05106 - N° Portalis DBVL-V-B7D-P7QD M.
Chambre 4-4
653b553e08c361831812f545
26 octobre 2023
Ce n'est pourtant pas faute d'avoir essayé de vous accompagner et de vous avoir alertée, en vous rappelant la nécessité de réagir.
soc
ECLI:FR:CCASS:2014:SO01847
23 octobre 2014
X..., recevant les remarques d'une membre du service du personnel, au sujet de la différence de rémunération de deux commerciaux récemment embauchés, adresse un courriel à M.
4eme Chambre Section 1
625baea444cde4277d1bd705
15 avril 2022
La Cour retient que Monsieur [K] donne une directive en soulignant le caractère d'urgence s'expliquant par l'attente du bon de commande suite à établissement du devis.
5ème chambre
DTA_2006616_20221103
3 novembre 2022
Elle a, d'autre part, sollicité la réparation de différents préjudices, résultant notamment de ce harcèlement moral, par l'allocation d'une indemnité totale de 45 000 euros.
Chbre Sociale Prud'Hommes
6a22644acdc6046d473955a0
4 juin 2026
COUR D'APPEL DE CHAMBÉRY CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU 04 JUIN 2026 N° RG 24/01770 - N° Portalis DBVY-V-B7I-HUJC [1], représentée par sa Secrétaire Générale, Madame [Q] [F] etc...
CHAMBRE SOCIALE C
616232f0382662a38aaf1f4d
4 avril 2014
durée indéterminée à temps partiel à compter du 4 septembre 2006 ; Que le contrat de travail est devenu à temps plein à compter du 1er septembre 2007; Attendu que madame [T] a exercé différents
2ème chambre
DCA_23TL00063_20241226
26 décembre 2024
S'il est attesté par sa prédécesseure que le proviseur de cet établissement a manifesté un certain mécontentement au regard de la nomination de M.
2e chambre sociale
635a21a5c549ea05a7cd2cbc
26 octobre 2022
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de recevoir...'
3ème Chambre
DTA_2105056_20240531
31 mai 2024
A E n'a pas été convié aux réunions préparatoires à la création de ces différentes équipes.
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01329
2 octobre 2019
d'élargir, réduire ou modifier le secteur ci-dessus défini, de même que la qualification de la zone », qu'à ce contrat de travail était jointe une carte de la France métropolitaine mentionnant les différents
9e Chambre A
6031daa4116009ae8a748d51
30 mars 2018
COUR D'APPEL D'AIX EN PROVENCE 9e Chambre A ARRÊT AU FOND DU 30 MARS 2018 N° 2018/176 Rôle N° 16/15193 - N° Portalis DBVB-V-B7A-7DYJ SAS CARMEN X... Y...
4eme Chambre Section 2
68709b77123db6632de3167e
10 juillet 2025
La SA Mapei France verse aux débats : - une attestation de M.
Cour d'Appel
6253ccf1bd3db21cbdd91ca2
18 novembre 2014
Il a en outre ordonné à la clinique de remettre à la salariée un certificat de travail, une attestation Assédic et un solde de tout compte rectifiés sous astreinte, dont il s'est réservé la liquidation
6ème Chambre
DCA_21PA02728_20220705
5 juillet 2022
Par ailleurs s'il conteste la matérialité des faits reprochés, celle-ci est établie par les rapports concordants, établis par plusieurs agents différents, et qui, tous, relèvent la violence des propos
6ème chambre
DTA_2110915_20240530
30 mai 2024
Aux termes du premier alinéa de l'article 6 quinquiès de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, applicable à la date de la décision attaquée : " Aucun fonctionnaire
CHAMBRE 1
DTA_2402596_20251120
20 novembre 2025
Sur la décision portant refus de séjour : En premier lieu, la décision attaquée vise les dispositions applicables au cas d’espèce. Après avoir relevé que M.
6253cc0fbd3db21cbdd8f033
5 octobre 2011
Enfin il a contesté la tenue de propos injurieux, excessifs ou diffamatoires vis-à-vis de ses supérieurs hiérarchiques et l'inexécution d'obligations contractuelles. M.
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