X... n'a pas la qualité de cadre niveau III Echelon A et n'exerce aucune des fonctions dévolues à un cadre selon la C.

Elle fait notamment valoir, à l'appui de ses demandes, que le salarié a tou- jours exercé les fonctions correspondant à son niveau de qualification et à son niveau de classification; que les responsabilités

IV à 100 %, un employé niveau V à 63,30%, un employé niveau IV à 60 %, un cadre C à 50 %) et 4 salariés sur le Terminal 2 (un employé niveau VIII à 100 %, un employé niveau IV à 100 %, un employé niveau

durée indéterminée à temps partiel à hauteur de 60 heures 67 par mois du 15 septembre 2008 au 11 février 2013, date d'expiration du préavis, dire que son emploi correspondait à une classification de niveau

X... a été engagé en qualité de préparateur niveau V coefficient 305, par la société DCN services de Toulon, selon un contrat à durée déterminée de six mois afin de remplacer un salarié absent, puis selon

Le 1er janvier 2009, le salarié a évolué au poste de « responsable de dépôt / responsable logistique, au statut d'agent de maîtrise, classé niveau V échelon 1 avec une rémunération de 2.000 € bruts par

[L] [A] a été embauché tant par la société PERIDIS que par la société DISTRIPARC en qualité de responsable alimentaire, niveau 4 B dans la catégorie employé.

elle-même dans ses écritures qu'aucun des postes proposés ne correspondait à ses compétences ou encore que les postes proposés étaient sans lien avec son poste de coordinatrice " Lean Manufacturing, niveau

demeurant elle-même dans ses écritures qu'aucun des postes proposés ne correspondait à ses compétences ou encore que les postes proposés étaient sans lien avec son poste de " technicienne support produits, niveau

FAITS Mme Martine X..., née le 22 septembre1953, a été engagée par la société RECOMAT SA (groupe Panametrics), en qualité de comptable, niveau IV, échelon 2, coefficient 270 de la convention collective

Tout salarié ayant suivi la formation de deux années de prothésiste dentaire de niveau V et ayant échoué à l'examen doit avoir accès obligatoirement au titre d'employé en prothèse dentaire échelon 2.

Ces salariés étaient tous deux ETAM relevant du niveau V de la CCN de la métallurgie de la Loire Ils occupaient ainsi «des fonctions de même nature supposant une formation professionnelle commune et

La relation de travail s'est poursuivie en contrat à durée indéterminée pour un emploi de chef de rayon catégorie agent de maîtrise niveau V.

. ************* FAITS ET PROCÉDURE Suivant contrat à durée indéterminée, M [F] [B] a été embauché par la Société MGI COUTIER en qualité de responsable Projets, coefficient 335, niveau V, échelon

. ******* FAITS ET PROCÉDURE, Nicolas X... a été embauché par la société Ouest Atlantic Distribution, en qualité de poseur de fermetures ayant le statut de technicien de niveau V, échelon 1,

COUR D'APPEL DE CHAMBÉRY CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU 27 AVRIL 2023 N° RG 22/00090 - N° Portalis DBVY-V-B7G-G4PM [Y] [Z] C/ S.A.S.

ARRÊT DU 10 MAI 2022 PF/CO** ----------------------- N° RG 21/00247 - N° Portalis DBVO-V-B7F-C3XB ----------------------- S.A.R.L.

s'adapter aux demandes de sa clientèle (les pétroliers) son employeur lui propose de signer un avenant à son contrat de travail pour un poste de chef de secteur pétrolier (statut agent de maîtrise- Niveau

La moyenne des trois derniers mois de salaire est de 2. 287, 58 € et au dernier état de la relation contractuelle, la salariée avait le niveau V, échelon 2. ** Conformément aux dispositions de l'article

[T] [X] e contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ayant pris effet le 25 février 2008 pour y occuper les fonctions de « Technico-Commercial Sédentaire », catégorie Technicien-niveau V-échelon