Le doute doit profiter au salarié. 6 griefs sont invoqués par l'employeur pour justifier la faute grave reprochée à la salariée : - abus des lignes téléphoniques du cabinet à des fins

Il compte environ 2 000 salariés en France. La société Astek SA est l'une des sociétés composant ce groupe. Elle est présente sur quatorze sites en France et regroupe plus de 900 salariés.

Dès réception de la liste, l'entreprise entrante convoque les salariés à un entretien individuel (...).

La SA Socamil indique que le salarié invoque à tort le poste de Mme [Y] recrutée en qualité d'employée administrative du 19 au 24 décembre 2014, alors qu'à cette date le salarié n'était pas licencié et

[U] [Z] et d'autres salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester leur licenciement. Sur la rupture : Le salarié ne discute pas la cause économique.

La salariée a refusé la proposition.

euros que la salariée devait lui restituer et de la condamner aux entiers dépens.

Il ajoute que l'existence d'un préjudice d'anxiété personnellement subi par le salarié exposé a été reconnue par la jurisprudence la plus récente au bénéfice de salariés ayant travaillé dans un établissement

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

Les salariés dont s'agit avec lesquels la salariée se compare ont été recrutés directement par la société ESPS. Il ne s'agit pas donc pas de maintien d'avantages acquis.

Le salarié conteste les calculs de l'employeur mais n'apporte pas la démonstration contraire.

Le salarié a saisi la juridiction prud'homale d'une contestation de l'avis médical. 5.

Sur les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Compte tenu du nombre de salariés dans l'entreprise, supérieur à 11 salariés, de l'ancienneté de Mme [E] au moment de son

Aux termes de l'article L.1134-1 du même code, il appartient en cas de litige au salarié concerné de présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte

Sur ce dernier point, il est en effet admis que lorsque le salarié n'est plus au service de son employeur au moment de la décision judiciaire prononçant la résiliation de son contrat de travail, on peut

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

En effet, par des arrêts en date des 12 et 15 septembre 2014, cette cour a condamné la société Altran Technologies à payer aux salariés des heures supplémentaires aux motifs que : - soit le salarié est

Avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale et dans un délai fixé par décret, l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention