société utilisatrice SCA EMBALLAGE FRANCE et, d'autre part, à l'entreprise de travail temporaire, la société MANPOWER FRANCE ; AUX MOTIFS QUE « s'agissant de la demande de requalification vis à vis de

MOTIFS Attendu que le litige est circonscrit par l'arrêt de cassation partielle à la demande de requalification de la relation contractuelle et au paiement de l'indemnité de requalification en découlant

Par la présente requête, il demande au tribunal d'annuler la décision du 3 septembre 2019 par laquelle la rectrice de l'académie de Versailles a implicitement rejeté sa demande de requalification de ses

en un licenciement abusif" ; Sur le premier moyen : Vu l'article L. 3123-14 du code du travail ; Attendu que pour débouter la salariée de sa demande de requalification du contrat de travail à temps

de requalification de ses contrats en contrat à durée indéterminée et en paiement de rappel de salaires ; Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt de l'avoir déboutée de ses demandes en requalification

Par jugement du 15 mai 2006, le conseil de prud'hommes de Bourges a débouté Monsieur X... de sa demande de requalification et par conséquent de toutes ses demandes d'indemnités incidentes.

Carayou en qualité de femme de chambre en vertu de contrats de travail à durée déterminée successifs conclus à compter du 10 octobre 1982 ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale pour demander

Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mme K... de sa demande de requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet et de sa demande en rappel

SECOND MOYEN DE CASSATION(subsidiaire): Il est reproché à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mademoiselle Aïcha X... de sa demande de requalification en contrat de travail à durée indéterminée unique de

Elle conclut ainsi au débouté de Monsieur [N] [K] s'agissant de la demande de requalification et de l'ensemble des demandes qu'il formule subséquemment.

compter du 19 janvier 1999 ; que, par lettre du 16 juillet 1999, le salarié a été licencié pour divers motifs avec dispense d'exécution de son préavis ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande

une période de six mois pour surcroît de travail ; qu'estimant avoir été liée à son employeur par un contrat de travail à durée indéterminée, la salariée a saisi la juridiction prud'homale d'une demande

indéterminée est, sauf disposition contraire, susceptible d'appel ; que selon le troisième, lorsqu'un conseil des prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat à durée déterminée

indéterminée est, sauf disposition contraire, susceptible d'appel ; que, selon le troisième, lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat à durée déterminée

Le 8 juillet 2020, Monsieur [R] [F] a saisi le conseil de prud'hommes de Charleville-Mézières d'une demande de requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée, d'une demande tendant

[U] de sa demande de requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet et de ses demandes de rappel de salaires, de congés payés afférents et sur le montant des

les faits constitutifs du délit prévu à l'article 352 du Code pénal aux motifs erronés que la demande de requalification des poursuites pénales par la partie civile constituerait une demande nouvelle

de Marseille en ce qu'il a débouté Mme [E] de : sa demande de requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée sa demande de requalification de la relation de travail en temps