[B] a refusé de venir travailler le samedi qui est un jour ouvré de l'entreprise.

les propositions de reclassement non pas en raison de difficultés en lien avec son état de santé, mais uniquement de son refus de travailler sur des horaires irréguliers incluant la journée du samedi,

[V] a informé ses responsables de sa difficulté à pouvoir manager Mme [T], collègue de travail, avec laquelle il avait entretenu une relation personnelle. A la suite du refus de M.

au tribunal administratif de Paris contre notre décision de refus d'autorisation de travail prise à l'encontre de M.

nombreux rapports d'incident rédigés A des enseignants ou des assistants d'éducation révèlent des perturbations de cours, des intrusions dans l'enceinte de l'établissement et dans les salles de classe, des refus

Et en raison des termes de son contrat de travail, Madame X... ne pouvait sans risque de sanction refuser ces variations dans la charge de travail, ce qui établit qu'elle devait se tenir constamment à

Nous ne pouvons que prendre acte de votre refus de travailler 35 heures par semaine selon des horaires définis.

se rendant de son domicile à son lieu de travail habituel ne constitue pas du temps de travail effectif ; qu'en l'espèce les décomptes produits par M.

Si l'on peut admettre que l'absence sans motif du 20 septembre 2003 et le refus de travailler le 27 septembre 2003 afin d'effectuer une réparation pour le lundi 29 septembre, seuls faits datés, sont constitutifs

travail, après 28 jours d'arrêt suite à un accident du travail, étant précisé qu'il est travailleur handicapé avec des restrictions au poste, - lors de sa précédente reprise en janvier, il avait déjà

la moyenne des trois derniers mois de salaires bruts à la somme de 2.031,63 €, -rappeler qu'il incombe à l'employeur de rapporter la preuve du paiement des salaires et accessoires ainsi que celle du refus

en 2001, les conséquences qu'en a tiré le salarié ne sauraient s'analyser comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ; Qu'il s'ensuit qu'aucune faute similaire à celle caractérisée par le refus

[D], que ce dernier lui reprochait d'avoir, dans la matinée, dit en réunion devant les autres collaborateurs, à propos d'un refus de travailler sur l'appel d'offres de la mairie de [Localité 6] : « moi

Il expose que : * l'employeur lui a notifié une mise à pied disciplinaire de 3 jours le 11 septembre 2018 pour refus d'effectuer des livraisons le 27 août 2018, * or, il n'a jamais refusé d'effectuer

Vous avez refusé de travailler sur différents dossiers qui relèvent pourtant parfaitement de vos attributions et de vos compétences.

le rapport écrit de Mme [L] transmis par courrier électronique le 25 janvier 2010, relatant que dans la nuit du 7 au 8 janvier 2010 elle avait constaté un ' auto contrôle' déplorable et un refus de travail

et des relations professionnelles tendues voire conflictuelles entretenues par Mme [E] avec une part importante des salariés de son service se manifestant notamment par un isolement et un refus de travailler

Plusieurs avenants au contrat de travail ont été conclus afin de modifier le temps de travail de la salariée ainsi que l'organisation de ce temps de travail.

à fournir et d'un refus de travail dès lors qu'elle le conteste et qu'il n'est pas prouvé, - qu'il en résulte un rappel de salaires de 5.066 euros correspondant à 554,66 euros heures pour l'AAD de

L'employeur justifie également des difficultés rencontrées par plusieurs salariés avec Mme [W] et de leur refus de travailler avec cette dernière après son arrêt-maladie du fait de ses comportements (