Il résulte de l'ensemble de ces éléments que l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement en application de l'article L.1226-12 du code du travail.

L122-49 du code du travail devenu L. 1152-1 du même code, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail

qu'une cause économique commande une telle révision, les modalités prévues par l'article L321-1 du code du travail.

L. 1222-1 du code du travail, Vu l'article 1184 du code civil, PRONONCER la résiliation judiciaire du contrat de travail de Madame [H] aux torts exclusifs de l'employeur; DIRE ET JUGER que la résiliation

Sur l'exécution du contrat de travail L'article L. 1222-1 du code du travail énonce que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

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Selon l'article L1221-2 du code du travail le contrat de travail à durée indéterminée est le principe, les contrats à durée déterminée étant l'exception.

Elle demande à titre de dommages et intérêts et par application des articles L1225-25 et 1132-1 du code du travail, une somme correspondant à un an de salaires.

Il s'ensuit que la prescription applicable est la prescription triennale prévue par l'article L.3245-1 du code du travail.

qu'une cause économique commande une telle révision, les modalités prévues par l'article L321-1 du code du travail.

de l'article L1224-1 du Code du travail ; qu'en l'état des pièces produites (les annexes aux avenants des contrats de travail et des bulletins de salaire) et des explications fournies aux débats, il est

; L'article L 1242-1 (ancien article L122-1, alinéa 1) du Code du travail dispose que un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir

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