Les personnes âgées hébergées à l'EHPAD n'ont pas à subir vos sautes d'humeur ni vos refus de travail.

de refus d'autorisation de travail prise à l'encontre de M.

/ que même si la nature du travail à accomplir reste inchangée, la modification de l'ampleur des responsabilités attribuées à un salarié est constitutive d'une modification de son contrat de travail ;

[K] une mise à pied disciplinaire de 3 jours pour avoir refusé de remplacer un collègue de travail absent sur une tournée CNT.

X... par l'inspecteur du travail sous réserve d'un aménagement du poste de travail ; que M.

par le salarie de rejoindre l'affectation propose e caracte rise un acte de refus de travail et constitue une cause re elle et se rieuse de licenciement comme l'employeur l'a tre s justement

Le 27 mars 2018, Madame [R] [Y] s'est présentée, assistée par Madame [K] [Z], salariée en arrêt de travail pour maladie, et l'employeur a refusé que l'entretien se tienne avec cette personne.

L'employeur ajoute qu'ayant reçu le 13 mars 2010 un écrit du salarié expliquant son refus de travailler sur le site de Saint-Pierre-des-Corps, il lui a par courrier du 18 mars 2010 adressé une planification

Le 11 octobre 2011, Monsieur [Z] a indiqué à la Société Jas Hennessy & Co que : il lui rappelait ne pas avoir reçu de réponse au sujet de son avertissement, il n'avait pas refusé le contrat de travail

relatifs à l'absence de maîtrise de notions fondamentales dans l'exercice de ses fonctions qui l'a contraint à engager un responsable administratif et financier, à des faits d'insubordination par suite du refus

pour maladie depuis le 15 novembre 2012- avait refusé tout report du départ à la retraite quatre jours seulement après reçu sa demande et au seul motif de l'absence de motivation de celle-ci, ce dont

Nous déplorons votre insubordination caractérisée par votre refus d'appliquer les directives et d'exécuter le travail qui vous est demandé ainsi que votre comportement irrespectueux et provocant à l'égard

Elle refuse, considérant « ce compte à faible potentiel ».

S'agissant du grief tenant au refus de travailler un samedi, M.

professionnelle et la société TimeOne Performance et ce avant l'envoi de la promesse d'embauche, ces salariées ayant ensuite découvert qu'il devenait leur manager en février 2020 et ont exprimé leur refus

de son plan de travail.

Il résulte des explications qui précédent que: - vous avez unilatéralement et en dépit du refus de votre responsable travaillé un jour de repos pour compenser votre absence non autorisée du samedi alors

pour faute lourde, libellé dans les termes suivants : "Nous avons eu à déplorer de votre part des agissements constitutifs d'une faute lourde et notamment : ' Votre comportement du 1er avril 2014 : refus

Elle ne pouvait refuser par ailleurs un lieu d'affectation compte tenu de la clause de mobilité incluse dans son contrat de travail.

l'avait menacé de refus de travail, licenciement, sanctions. » ; il indique également « L'employeur ne prévient pas, et le vendredi on s'aperçoit qu'on ne rentre que le samedi ; on a des plannings prévisionnels