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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre 4-2
65a236b67ca18b0008e57f4c
12 janvier 2024
Que s'agissant du Conseiller du salarié, cette période correspond à la durée du mandat et est de trois ans après publication de la liste des Conseillers du Salarié dressée par le Préfet, comme rappelé
Chambre sociale
6881beb153f7f060d28c7863
15 juillet 2025
liste était tenue à la disposition des salariés concernés à la préfecture et publiée sur le recueil des actes administratifs de la société'; que la protection du salarié inscrit sur la liste prévue à
CHAMBRE SOCIALE B
6162e4e97797cdb2f7583c93
21 juin 2012
Localité 5], [Localité 11], [Localité 10] et [Localité 6] ; L'ancienneté était reprise au 1er janvier 1988 ; Le contrat de travail relevait de l'accord national du 23 janvier 1986 relatif aux salariés
soc
ECLI:FR:CCASS:2024:SO00912
18 septembre 2024
Selon le deuxième, le conseiller du salarié inscrit sur une liste dressée par l'autorité administrative et chargé d'assister les salariés convoqués par leur employeur en vue d'un licenciement bénéficie
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00042
14 janvier 2014
peut s'inscrire sur la liste de diffusion d'une organisation syndicale représentative afin d'être informé sur sa messagerie professionnelle de l'intégration d'une nouvelle information syndicale, en souscrivant
Pôle 6 - Chambre 2
603702370c57ad9d1aa105d6
25 juin 2015
dans une chambre d'agriculture, mentionné à l'article 515-1 du code rural et de la pêche maritime ; 16° Conseiller du salarié inscrit sur une liste dressée par l'autorité administrative et chargé d'assister
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00074
13 janvier 2021
du salarié inscrit sur une liste dressée par l'autorité administrative et chargé d'assister les salariés convoqués par leur employeur en vue d'un licenciement ; Que s'agissant d'un mandat extérieur à l'entreprise
9e Chambre B
6162ec2b6c9bddc82584764e
24 mai 2012
A cette occasion, vous étiez assistée par Monsieur [C] [G], conseiller du salarié inscrit sur la liste départementale.
5ème chambre sociale PH
68105eccf4420d4e95ca2af6
28 avril 2025
qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO02693
20 décembre 2017
représentative du personnel ou tout autre salarié ; 2° Soit, en l'absence d'institution représentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité
ECLI:FR:CCASS:2013:SO02285
18 décembre 2013
X... a saisi la juridiction prud'homale de plusieurs demandes ; Attendu que pour condamner la société à verser au salarié une des dommages-intérêts pour licenciement nul, une indemnité compensatrice
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10318
31 mars 2021
de preuve produits par les parties sollicitant l'annulation des élections, concerné, le cas échéant, qu'un nombre isolé d'électeurs au regard du nombre global d'électeurs (5.042 salariés
CHAMBRE SOCIALE C
616282357a007b88ee1566e9
7 juin 2013
protégé pour être inscrit en qualité de conseiller du salarié- dire et juger que la société Crown Emballage France n'a pas respecté la procédure spéciale des salaries détenteurs d'un mandat et le licenciement
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00031
17 janvier 2018
proposée formellement, est dénué de cause réelle et sérieuse » ; ET AUX MOTIFS EVENTUELLEMENT ADOPTES QUE « Attendu que l'article L 2411-1 du Code du travail dispose que le conseiller du salarié inscrit
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
669a0194bf9da27f384b0d3e
18 juillet 2024
Elle ajoute que le salarié ne démontre pas avoir accompli les 18 prestations listées dans le courrier de licenciement et qu'il n'était pas demandé au salarié de remplir un carnet mais simplement de faire
1ère chambre
69fc8ff5cdc6046d47ec5b60
6 mai 2026
Sur la demande de paiement CEGOS expose que : * La demande de subvention FNE du 11 mai 2021 prévoit expressément un volume de 28 heures pour 3 salariés inscrits selon la liste nominative annexée à la
Pôle 6 - Chambre 7
5fdc8bc6a5a45daef04312ed
15 novembre 2018
Elle conteste avoir commis une faute à l'occasion du licenciement pour faute lourde qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, que son départ s'inscrit dans ce cadre et qu'au surplus
ECLI:FR:CCASS:2017:SO01292
12 juillet 2017
successifs, et au motif d'un surcroît temporaire d'activité ; que le salarié a, par lettre du 15 décembre 2012, avisé l'employeur et l'entreprise utilisatrice de sa qualité de conseiller du salarié ;
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00173
7 février 2018
D...); il ne faisait que transmettre son avis sur ces trois salariés.
5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE
68e7451eb214cd5a53bde504
8 octobre 2025
Vous vous êtes présenté à cet entretien préalable accompagné de Madame [S] [V], conseillère du salarié inscrite sur la liste des conseillers de la préfecture de l'Oise.
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