en cours de préavis et qu'elle ne peut dès lors pas alléguer d'une faute du concédant lui ayant causé un préjudice, - dire et juger que les autres griefs formulés en ce qui concerne l'exécution du préavis

que de la rupture de son contrat de travail qu'il demandait de voir requalifier en licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Sur le premier moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt

(sic) a effectué un préavis et mentionne une fin d'emploi salarié au 31 mars 2016 ; que cette attestation ne mentionne pas de motif lié à l'absence d'exécution du préavis ; que la société Groupe Casino

1991, après avoir été mis à pied à titre conservatoire ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de l'avoir condamné à payer au salarié diverses sommes à titre d'indemnité conventionnelle de préavis

Il fait valoir que n'ayant pas été licencié pour faute grave et l'employeur étant à l'origine de la non exécution du préavis, il n'aurait pas du être privé du paiement de son préavis.

Parallèlement, de nouveaux litiges sont apparus entre les parties, pendant l'exécution du préavis, quant à la fixation des objectifs de vente 2001 et 2002.

; qu'il lui appartient, le cas échéant, de démontrer qu'il a été dispensé de tout ou partie de l'exécution du préavis ; que la renonciation de l'employeur au préavis doit résulter d'une manifestation

Il ne peut, donc, être utilement soutenu par l'employeur que le fait pour le salarié qui vient de recevoir une lettre de licenciement de demander à être dispensé de l'exécution du préavis est une preuve

) d'avoir décidé que l'accord transactionnel n'était pas valable, alors que, selon le moyen, d'une part, qu'en retenant que la dispense d'exécution du préavis ne constituait pas forcément un avantage pour

plus jeune enfant, que les enfants lui ont été confiés pour la dernière fois le 20 décembre 2019, qu'elle lui a confirmé verbalement qu'elle mettait fin aux contrats de travail en la dispensant de l'exécution

grief à l'arrêt de l'avoir condamné à payer des indemnités de rupture, alors que, selon le moyen, concernant l'attitude et le comportement du salarié après la décision de licenciement, au cours de l'exécution

l'absence d'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle, le mandataire judiciaire a notifié à [T] [P] son licenciement pour motif économique le 25 septembre 2019, le dispensant de l'exécution

, QUE LA SOCIETE L'AVAIT RAPPELE A L'ORDRE RELATIVEMENT A L'EXECUTION DU PREAVIS ET QUE LE SALARIE N'AVAIT PAS DEMONTRE AVOIR FAIT ACTE DE PRESENCE A SON POSTE AU LENDEMAIN DE SON ARRET DE TRAVAIL, ET,

et d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; que la société a présenté une demande reconventionnelle tendant au paiement d'une indemnité pour inexécution du préavis ; Sur le premier

qu'il en résulte pour elle ni perte ni profit ; qu'en condamnant la société GLS à payer une somme équivalente à un an de marge brute sur le chiffre d'affaires de la société TSL censée correspondre à l'exécution

n'était pas en mesure d'exécuter ; Qu'en statuant ainsi, alors que la société avait licencié le salarié pour faute grave dont l'arrêt constatait qu'elle n'était pas établie, de sorte que la non-exécution

FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR REFUSE D'APPLIQUER L'USAGE LOCAL INVOQUE PAR LUI SELON LEQUEL LE PREAVIS DOIT COURIR A COMPTER DU PREMIER JOUR DU MOIS SUIVANT L'ENVOI DE LA LETTRE DE LICENCIEMENT,

DE TROIS MOIS PORTANT INTERETS "A COMPTER DE L'INTRODUCTION DE LA DEMANDE", AU SEUL MOTIF QUE L'EMPLOYEUR N'APPORTAIT PAS LA PREUVE DU REFUS PAR LA SALARIEE DE TRAVAILLER AU COURS DU PREAVIS, ALORS, D'UNE

Sur le préavis L'exécution du préavis est exclusive des congés payés.

reclassement de Mme X... dont l'état de santé interdisait la poursuite du travail au sein du salon de coiffure, sauf à s'exposer aux rigueurs de la loi ; que cet état de santé interdisait également l'exécution