L. 1235-10 et L. 1235-11 du code du travail au litige ; - limité à la somme de 50 500 euros son indemnisation au titre de l'article L. 1235-16 du code du travail ; - rejeté sa demande d'indemnité au

à l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre ; que vu l'article L. 1235-1 du code du travail qui stipule qu'en cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la

, service départemental du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricole de la Gironde a autorisé son licenciement ; Considérant qu'aux termes de l'article L. 122-32-5 du code du travail : "

L. 1231-1, L. 1237-2 et L. 1235-1 du code du travail, ensemble l'article 1134 du code civil, dans sa rédaction applicable ; 3°) ALORS à titre subsidiaire QUE le contrat de travail doit être exécuté de

L. 1235-4 du code du travail, sous déduction de la contribution prévue à l'article L. 1233-69.

L. 1232-1 du Code du travail.

travail; 2° Les indemnités de licenciement ou de départ volontaire versées dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi au sens des articles L. 1233-32 et L. 1233-61 à L. 1233-64 du code du travail

L. 1232-1 et L. 1235- 1 du code du travail, ensemble l'article L. 1232-6 du code du travail ; ALORS ENFIN QUE le juge doit se prononcer sur l'ensemble des faits objectifs, précis et vérifiables, invoqués

L. 1235-3 du Code du travail.

L.1233-61 du code du travail.

Selon l'article L. 1232-6 du code du travail, la lettre de licenciement doit comprendre l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

L 1234-1, L 1234-9 du Code du travail (anciennement codifiés aux articles L 122-6 et L 122-9 dudit Code), L 1226-9 du Code du travail (anciennement codifié à l'article L 122-32-2 du Code du travail) ensemble

validation ou l’expiration des délais prévus à l’article L. 1233-57-4 . » et aux termes de l’article L. 1235-10 de ce code, « (…) le licenciement intervenu en l’absence de toute décision relative à la

Par date d'engagement de la procédure de licenciement pour motif économique, il y a lieu d'entendre : - la date de l'entretien préalable visé à l'article L.1232-2 du code du travail ; - la date de présentation

L. 1233-61, L. 1233-62 et L. 1235-10 du code du travail ; 2.

prévue à l'article L.1235-7 du code du travail; - rejeter l'appel incident de M.

Si un doute subsiste, il profite au salarié (article L 1235-1 du code du travail). Les faits invoqués doivent être matériellement vérifiables.

En outre selon les articles L. 1233-31 et L. 1233-32 du code du travail, l'employeur doit adresser aux représentants du personnel, avec la convocation à la première réunion, un certain nombre de renseignements