Codes de loi français
110+ codes · Base LEGI DILA · Texte consolidé en vigueur
3 230 résultats pour « congé de maternité »
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110+ codes · Base LEGI DILA · Texte consolidé en vigueur
3 230 résultats pour « congé de maternité »
ARTICLE
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EXTRAIT
Article 103
Le temps pendant lequel le versement de la rémunération a été interrompu compte dans la période de congé.
Article D911-6
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 31 > 80 > 85
La durée de la couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursement complémentaire des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident mentionnée au deuxième alinéa du III de l'article L. 911-7 est fixée à trois mois
Article L931-3-2
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 27 > 78 > 33
L'alinéa précédent ne fait pas obstacle à l'attribution aux femmes de prestations liées à la grossesse et à la maternité. II.-Abrogé. III.-Abrogé.
Article 325
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 20 > 12 > 35
A défaut de titre et de possession d'état, la recherche de maternité est admise. L'action est réservée à l'enfant qui est tenu de prouver qu'il est celui dont la mère prétendue a accouché.
Article D3142-38
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 33 > 51 > 05
Le salarié dont la demande de congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse n'a pas été satisfaite en raison des conditions mentionnées aux articles R. 3142-44 et R. 3142-36, bénéficie d'une priorité pour l'octroi ultérieur de ce congé
Article R1803-30-4
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 45 > 87 > 63
effectifs, sont pris en compte l'ensemble des fonctionnaires titulaires et stagiaires, des agents contractuels de droit public et des salariés de droit privé exerçant leurs fonctions à l'Agence de l'outre-mer pour la mobilité ou placés en position de congé
Article L423-14
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 33 > 02 > 25
Les dispositions du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisième partie du code du travail, relatives au congé et période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise et au congé sabbatique, sont applicables aux personnes
Article D444-8
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 33 > 51 > 62
Les congés mentionnés à l'article L. 444-6 sont fractionnables par périodes minimales de 2 jours.
Article 7
Les modalités du congé administratif visé à l'article 19 du décret du 1er octobre 1997 susvisé sont déterminées ci-après. Le congé administratif annuel peut être pris en une ou plusieurs fois suivant les nécessités du service.
Article L4139-5
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 47 > 92 > 62
La durée de ces congés compte pour les droits à avancement et pour les droits à pension.
Article 27
avec traitement pour la durée de la période considérée et en congé sans traitement pour la période excédant ces durées.
LEGIARTI000029756373
Modalités pratiques de vérification de l'audition et d'information en maternité L'information sur la vérification de l'audition est délivrée, en même temps que les informations sur les dépistages pratiqués en maternité (8), à l'occasion d'une des deux
Article 21
Lorsqu'un fonctionnaire stagiaire bénéficiaire d'un congé parental a la qualité de fonctionnaire titulaire, placé en position de détachement pour l'accomplissement de son stage, il est mis fin à ce détachement.
Article 4
Lorsque l'intéressé ayant, en vertu des dispositions statutaires ou du règlement intérieur de l'école, épuisé ses droits soit à un congé de maladie ou de longue durée soit, le cas échéant, à un congé sans traitement, est licencié ou considéré comme démissionnaire
Article L1225-46
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 35 > 90 > 23
Le droit au congé est ouvert pour une durée maximale de six semaines par agrément. Le salarié informe son employeur au moins deux semaines avant son départ du point de départ et de la durée envisagée du congé.
Article R6152-38
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 34 > 03 > 38
l'article 28 du décret n° 86-442 du 14 mars 1986 relatif à la désignation de médecins agréés, à l'organisation des comités médicaux et des commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et au régime de congés
Article R6152-917
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 50 > 81 > 11
Un congé sans rémunération lié à l'état de santé, d'une durée de douze mois au maximum, peut être accordé sur sa demande, après avis du comité médical mentionné à l'article R. 6152-36, au praticien associé qui ne peut, à l'expiration de ses droits à congé
Article 7
I. - La durée maximale du congé d'accompagnement spécifique est égale à douze mois.
Article 33
Le temps durant lequel le versement de la rémunération a pu être interrompu compte dans la période de congé.
Article 23
L'agent contractuel peut solliciter un congé sans rémunération pour créer ou reprendre une entreprise.
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