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Les parents et le frère de M. [Z] [U] sollicitent chacun la somme de 3.000 euros au titre de leur préjudice d'affection.

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l'exercice de la liberté d'expression justifie un licenciement pour faute grave ; que la cour d'appel a relevé que le salarié avait fait preuve d'une opposition frontale systématique et injustifiée envers

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Cet incident n’a pas été l’objet d’une sanction au sens de l’article L. 1331-1 du code du travail, l’employeur ayant par ailleurs répondu qu’il était de son devoir de faire remarquer à ses employés les

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Elle recevait, un certificat médical initial diagnostiquant : « anxiété aigue suite à un conflit avec son employeur selon les dires du patient Burn out professionnel ».

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B, aide-soignant exerçant au centre hospitalier spécialisé d'Evreux dit D hôpital de G (H) a été victime, le 21 décembre 2016, pendant l'exercice de son service, d'une agression par un patient, qui l'a

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Sur la qualification des désordres, qui n'étaient pas visibles à la réception, eu égard à leur nature, il est patent qu'il n'existe aucune atteinte à la solidité de l'ouvrage.

Il a accepté de poursuivre sa mission et de travailler pendant les vacances, les week-ends au mois de septembre afin de dépanner les équipes et à Noël. M.