Le salarié a été licencié pour faute grave le 21 janvier 2020. 4.

La salariée a été licenciée pour inaptitude le 18 juin 2018.

[P] affirme que ses fonctions de responsable pédagogique, exercées concomitamment à celles d'enseignant, ont été reprises depuis son licenciement par une salariée employée à temps complet ; Considérant

au salaire de base du salarié.

Sur la rupture : La salariée ne discute pas la cause économique.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

[A] et de onze autres salariés, l'avis de M.

du salarié ».

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

[A], présent à la réunion (pièces n° 74 et 75 du salarié).

Elle estime que si d'autres sociétés du groupe Suez accordent une prime DASRI à leurs salariés, soit suivant les affirmations des salariés les sociétés CIE, Novergie, Veolia Environnement, Sita Reims,

Le salarié conteste avoir tenu les propos qui lui sont reprochés.

, ainsi que le demande le salarié.

* MOTIFS DE LA DECISION : Sur la demande de rappel de salaires sur la base d'un travail à temps plein Aux termes de l'article L 3123-14 du code du travail, le contrat de travail des salariés

Le salarié était titulaire d'un mandat de délégué du personnel. 2.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

civile, - condamner le salarié aux entiers dépens.