services de photocopies, tampons, imprimerie, reliure, télécopie destinée tant aux professionnels qu'aux particuliers sous l'enseigne Bureau Vallée (BVD FR), emploie plus de dix salariés et relève de la convention

dont le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse en raison du manquement de l'employeur à son obligation de reclassement consécutive à l'inaptitude ; qu'aux termes de l'article 3 de la convention

Elle considPre que Céline P. ne peut prétendre que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse puisqu'elle a assisté B la découverte flagrante du vol qu'elle venait de commettre, B la convocation

[I] [H] a été embauché par la société Zolpan, qui applique la convention collective de commerces de gros, par contrat de travail à durée indéterminée, à compter du 3 septembre 2018, en qualité de vendeur

Les relations contractuelles étaient soumises à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. M.

engagée par la société BRISHOP exploitant sous l'enseigne Carrefour City, par contrat de travail à durée indéterminée en date du 19 novembre 2012, en qualité de caissière, employée niveau 2 A de la convention

Le contrat de travail était régi par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective du commerce de détail de gros à prédominance alimentaire.

[H] a été nommé le 1er octobre 1999, Responsable du centre MARSEILLE-VITROLLES, statut cadre niveau 8 échelon 2 de la convention collective du commerces de gros., pour une rémunération composée d'une partie

Les relations contractuelles étaient soumises à la convention collective du Commerce de gros . La société compte plus de dix salariés. Le 30 mars 2012, M.

qui comporte à la fois l'indemnité de repos et le montant de l'indemnité de congés payés afférente ; que, compte tenu du nombre d'heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent fixé par la convention

Les relations contractuelles entre les parties étaient régies par la convention collective du commerce de gros applicable à la Réunion.

moyen reproche au jugement attaqué d'AVOIR rejeté les demandes de Madame X... au titre des dimanches travaillés et du défaut d'attribution d'un jour de repos; AUX MOTIFS QU'en application de la convention

la lettre de licenciement doit, dans ce cas, nécessairement mentionner à la fois la perturbation du fonctionnement de l'entreprise et la nécessité du remplacement définitif de l'intéressé ; que la convention

Q... par courrier du 5 novembre 2012 confirmé par lettre du 1er février 2013 jointe à sa fiche de paie de janvier 2013 ; que l'application de la seule convention collective du commerce de gros, correspondant

et conformément aux dispositions des articles L. 1226-1 et D 1226-6 du code du travail et de l'article 28 de la convention collective nationale " commerce et service " ; que son préjudice matériel et

X... lui permettait de reprendre son travail le 12 mars 2007, la cour d'appel a statué par des motifs inopérants et a ainsi violé l'article L.1226-1 du Code du travail, ensemble l'article 6 de la Convention

[T] en application de la convention collective applicable était valable et d'avoir en conséquence débouté M.

fédération à être représentative au sein de Métro, société de distribution à prédominance alimentaire, qu'elle y avait toujours désigné un délégué syndical central et était habilitée à négocier la convention

renvoie à l'application de la Convention Collective du commerce de gros (Avis INSEE en date du 21 janvier 2008, pièce 84).