[B] [D], que le salarié bénéficiait d'une classification conforme à ses fonctions et que le licenciement pour faute grave est fondé ; débouté M.

fondée sur la modification de qualification, a constaté que le salaire de base mensuel correspondant au coefficient 145 est de 2 022, 81 ¿ depuis le 1er Juillet 2011 et a condamné la SA RAILREST à payer

réclamation'ou revendication quant à l'exécution de son contrat de travail, et encore moins s'agissant de sa classification ou de son salaire; que les courriers produits aux débats concernaient la modification

, la salariée a été reclassée à l'indice 341 en fonction de son salaire brut sur 13 mois pour obtenir le salaire mensuel de référence à Tannée ; que progressivement ce 13ème mois a été intégré au salaire

un rappel de salaire au titre d'un avancement non obtenu ; qu'en imposant une promotion au Crédit mutuel au profit de M.

de base des salariés était supérieur au salaire minimum conventionnel pour 81 heures, - que la comparaison entre le salaire minima dû à Mme [U] et les salaires réellement perçus démontre que, sur la

dû à Monsieur [T] au titre de la classification conventionnelle de son emploi et qu'elle a payé le rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, subsidiairement de fixer à la somme de 14.804,02

selon le moyen : 1 / que la transformation des attributions et du niveau de responsabilités d'un salarié constitue une modification de son contrat de travail et le refus du salarié d'accepter une telle

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

notamment, que les salariées avaient droit, pour la période postérieure au 30 juin 2000, à un rappel de salaire fondé, d'une part, sur un salaire au moins équivalent au SMIC, en excluant du salaire mensuel

de cause que sur les périodes où la salariée se trouvait en contrats à durée déterminée soit jusqu'au 1er octobre 2007 ; que dans ces conditions, l'appelante ne peut prétendre à un rappel de salaire ni

Motivation En application des dispositions de l'article L1235-3 du code du travail, et eu égard à l'ancienneté du salarié, ce dernier peut prétendre à une indemnité comprise entre 1 et 2 mois de salaire

La demande de classification et de rappel de salaire ne peut qu'être rejetée. Le jugement est confirmé.

paritaire de suivi était apte à rectifier l'appartenance d'un salarié à une catégorie professionnelle, à déterminer corrélativement le nombre de salariés à inclure dans cette catégorie professionnelle