Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. ».

dégagés par l'activité dans son ensemble bien qu'en nette diminution demeurent non négligeables ; Qu'en se déterminant ainsi, par des motifs inopérants, sans rechercher s'il existait au niveau de l'entreprise

en permanence à la disposition de l'employeur, que la salariée ne démontre pas que les révisions de ses horaires en fonction des besoins du service ont été telles qu'elle s'est trouvée dans l'impossibilité

W... ; que le président ne développant pas autrement le contexte l'ayant conduit à utiliser cette expression en s'adressant au salarié qui déclare que les propos de son interlocuteur le visait directement

Il était le seul salarié de l'entreprise et était ponctuellement aidé par des saisonniers, en fonction des besoins de l'entreprise.

Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles

Cette obligation de confidentialité joue tant à l'égard des tiers que des salariés de l'entreprise.

Considérant cette demande illégitime, elle l'a refusée et maintient devant la cour le caractère légitime de son refus.

Un ancien salarié ayant quitté l'entreprise en 2014, M. [W], atteste avoir travaillé avec M.

Deux jeunes femmes en CDD d'été, enfants de salariés de l'entreprise amenées également à travailler les dimanches, ont pour leur part, sur une période de travail de 4 semaines seulement, bénéficié d'un

tenu des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié et être aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé au besoin par la mise

reçue.

et " présent (aient) une identité d' intérêts, d' activités et de direction avec une mise en commun de moyens matériels et humains avec des permutations de personnel ", (de sorte) que (leur ancien salarié

B a déposé une demande d'admission exceptionnelle au séjour et a donc eu la possibilité de faire valoir, à cette occasion, tous éléments utiles à l'appui de sa demande.

; le juge forme sa conviction au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instructions qu'il estime utiles.

Les relations contractuelles sont soumises à la convention collective des entreprises de propreté et la société emploie plus de 11 salariés.

[H] a conservé la direction de l'agence de [Localité 10] après avoir refusé ce poste, ce qui démontre qu'il n'a subi aucune forme de « pression »'; - que le salarié a ensuite reçu la proposition d'une

le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat.

du fait des produits fabriqués ou utilisés par l'entreprise.

du fait des produits fabriqués ou utilisés par l'entreprise.