Codes de loi français
110+ codes · Base LEGI DILA · Texte consolidé en vigueur
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14 335 résultats pour « evaluation de l'incapacité temporaire totale »
ARTICLE
CODE
EXTRAIT
Article 6
Les avis sont adoptés soit par l'assemblée, soit par les commissions permanentes ou temporaires. Les commissions sont saisies par le bureau du Conseil économique, social et environnemental.
Article 5
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, les trois premiers mois d’incapacité temporaire sont rémunérés à plein salaire.
Article L1524-11
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 35 > 88 > 17
Le montant minimum de la garantie financière minimale des entrepreneurs de travail temporaire à Mayotte est fixé annuellement par décret.
Article Annexe
. - Données relatives aux allocations temporaires d'invalidité :
Article R914-87
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 20 > 05 > 60
Les maîtres contractuels ou agréés bénéficient de l'allocation temporaire d'invalidité dans les mêmes conditions que les maîtres titulaires de l'enseignement public.
Article R717-85-20
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 44 > 62 > 46
Les chefs d'entreprises intervenantes délimitent le chantier de la zone extérieure par un périmètre de sécurité matérialisé par un dispositif temporaire adapté.
Article L5213-14
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 48 > 59 > 03
Les dispositions du présent code sont applicables aux travailleurs handicapés salariés des entreprises adaptées et des entreprises adaptées de travail temporaire.
Article R592-38
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 38 > 23 > 88
Le montant annuel total des vacations allouées pour l'ensemble des activités mentionnées au premier alinéa ne peut excéder un montant égal à la moitié du traitement annuel brut du chevron II du groupe hors échelle B de rémunération.
Article R214-52
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 27 > 79 > 84
Toutefois, du fait de l'exercice de droits d'échange, de souscription ou de conversion et dans l'intérêt des porteurs de parts, cette limite peut être dépassée temporairement.
Article L4137-1
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 32 > 44 > 22
fautes ou manquements commis par les militaires les exposent : 1° A des sanctions disciplinaires prévues à l'article L. 4137-2 ; 2° A des sanctions professionnelles prévues par décret en Conseil d'Etat, qui peuvent comporter le retrait partiel ou total
Article 422-235
La candidature de l'expert externe en évaluation nommé dans les conditions mentionnées à l'article R. 214-157-1 du code monétaire et financier est présentée par la société de gestion à l'AMF. L'AMF peut demander un complément d'information.
Article Annexe II (doc 4)
. _ document 4 Note de situation La note de situation est un travail personnel demandé au candidat pour évaluer les compétences acquises au cours des modules 3 et 8. Quel sujet traiter ?
Article L511-44
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 43 > 70 > 66
L'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution établit et tient à jour la liste des organismes externes d'évaluation de crédit dont les évaluations peuvent être utilisées par les établissements de crédit, les sociétés de financement et les entreprises
Article 42-1
créancier et du débiteur ; d) Le domicile élu ; e) La désignation du titre de créance pour les inscriptions visées au deuxième alinéa de l'article 2428 du code civil ; f) Le cas échéant, le taux d'intérêt ; g) La date extrême d'exigibilité ; h) La somme totale
Article 1
Adjudant 65 Total sous-officiers 127 GRADES DE LA HIÉRARCHIE MILITAIRE GÉNÉRALE NOMBRE DE MILITAIRES SUSCEPTIBLES DE BÉNÉFICIER Colonel 3 Lieutenant-colonel 7 Commandant 0 Capitaine 0 Total officiers
Article 24
Il évalue les politiques publiques.
Article 182
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 06 > 41 > 03
Il est dressé procès-verbal des constatations, évaluations, appréciations, reconstitutions ou déclarations.
Article 4-3
Les compétences évaluées au 3° de l'article 4-2 sont fixées à l'article 4.
Article R3152-9
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 43 > 73 > 60
Le maintien du niveau de sécurité pendant l'exploitation du système est évalué sur la base :
Article R4451-52
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 37 > 02 > 46
Préalablement à l'affectation au poste de travail, l'employeur évalue l'exposition individuelle des travailleurs :
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