Il invoque par ailleurs un document de janvier 2020 établi par l'employeur qui chiffrait le coût d'une rupture amiable ou d'un licenciement pour les trois associés fondateurs de KRONOS.

A compter du 16 mai 2018, Monsieur [T] [L] a été placé en arrêt maladie non professionnelle sans discontinuité jusqu'à la rupture du contrat de travail.

En effet, vous sollicitez à la fois le bénéfice d'une rupture conventionnelle, mode de rupture amiable et consensuel du contrat, tout en nous menaçant de saisir le conseil de prud'hommes à la suite d'une

l'attestation destinée à France travail rectifiée sous astreinte'; la société Ours or s'oppose à cette demande, le motif indiqué étant exact dès lors que Mme [O] a démissionné et qu'il ne s'agit donc pas d'une rupture

secrétaire générale, pour lui rappeler qu'à l'occasion d'un précédent entretien du 17 juin 2009, il lui avait fait part de la volonté des associés de mettre fin à son contrat de travail en lui proposant une rupture

l'emploi s'adressaient aux salariés dont le licenciement était envisagé, en raison de la réduction d'effectifs, sans engagement de ne pas les licencier si l'objectif n'était pas atteint au moyen de ruptures

du délai restreint qui lui permet de se prévaloir d'un licenciement pour faute grave et cela même s'il n'est pas contesté que ce délai a été mis à profit pour des négociations pour « parvenir à une rupture

Emmanuel X... a perçu toutes les sommes auxquelles il se trouvait en droit de prétendre, et qu'il ne justifie d'aucune façon de ses demandes indemnitaires, ni à raison des conditions de la rupture de son

En outre, elle demandait des dommages- intérêts pour brusque rupture et rappelait que l' ancienneté n' était effective qu' à partir de 2004.

Il a d'ailleurs été convoqué quelques jours avant le licenciement pour qu'il lui soit proposé une rupture de son contrat de travail afin qu'il devienne non-salarié.

Par courriel du 24 novembre 2014, la société PVRR confirmait son refus de convenir d'une rupture amiable du contrat de travail de Monsieur [F].

versés aux salariés licenciés ou dont le reclassement serait opéré au sein du groupe, sous condition d'une renonciation, dans une transaction s'agissant des salariés licenciés et dans un protocole de rupture

salariés placés dans la même situation ; Qu'en statuant ainsi par des motifs inopérants, alors qu'elle constatait que la résiliation du contrat de travail résultait de la conclusion d'un accord de rupture

Elle fait valoir par ailleurs que la rupture du contrat de travail de Mme X...procède d'un accord amiable.

Il indique qu'il a perdu son contrat de travail dans le cadre d'une rupture amiable car son titre de séjour n'a pu être renouvelé.

de la reprise de son activité, soit conformément au fonctionnement antérieur à la suspension, soit selon une autre organisation et avait seulement contesté le principe d'une indemnisation en cas de rupture

Pasquale X... prétend que les relations avec son employeur se sont dégradées à compter du mois d'Août 2008, date à laquelle la Société MOB OUTILLAGE aurait, selon ses dires, proposé au salarié une rupture

de la rupture du contrat de travail qui les lie.