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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème Chambre Section 3
69e1c499cdc6046d4788a29d
16 avril 2026
Se fondant sur les articles L.4121-1, L.4121-3, L.4624-1, R.4624-10, R.4624-17, R.4624-20, R.4624-22 du code du travail, L.452-1, L.452-2 du code de la sécurité sociale, et 1231-2 du code civil, la société
1ere Chambre Section 1
62ce63c99a20ce9fcf126a5e
11 juillet 2022
devant assumer 50 %, - autorisé la distraction des dépens en conformité avec l'article 699 du code de procédure civile.
Chambre civile 1-5
65aa3034009f81000890dcb2
18 janvier 2024
euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, ainsi qu'aux dépens.
2ème chambre - formation à 3
DCA_19LY00685_20220407
7 avril 2022
Aux termes de l'article 256 du code général des impôts : " I.
65aa3030009f81000890dcb0
Pôle 6 - Chambre 5
60347a9820760468939cf726
1 décembre 2016
Sa demande d'indemnité fondée sur l'article L 1226-15 doit donc être rejetée.
2e chambre civile
663089780316960008413515
25 avril 2024
En l'espèce, l'appelant sollicite l'organisation d'une expertise médicale sur le fondement de l'article 145 du code de procédure civile afin d'évaluer le préjudice corporel qu'il invoque avoir subi lors
Chambre 2-4
68f9ba0f0a84a5e5f0025e13
22 octobre 2025
[GV] [D] sollicitaient de la cour de : Vu notamment les articles 731 et suivants du Code civil, 1039 du même code, Vu l'article 700 du Code de procédure civile, Vu les dispositions de la loi du 1er
soc
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01614
21 septembre 2016
Que s'il résulte du texte de l'article L. 3171-4 du code du travail que la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties et que l'employeur doit fournir au juge les
3ème chambre
636ca6566c7633dcd15b3c27
6 octobre 2022
[P] [U], l'UDAF 31 et la SA SMACL Assurances au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile et aux dépens.
Référés civils
687154e1d395d6ba9f2a0cb7
1 juillet 2025
aux dispositions d'ordre public de l'article L. 518-19 du code monétaire et financier ([Localité 23] - Jurid.
Pôle 6 - Chambre 3
615e0e0bc25a97f0381f51b1
16 décembre 2014
932 du code de procédure civile, l'appel est formé par une déclaration que la partie ou son mandataire fait ou adresse par pli recommandé au greffe de la cour ; Selon l'article 57 du même code, la
3e Chambre B
61625c8cd64a6b1f51487677
13 février 2014
Conformément à l'article 785 du Code de Procédure Civile, Madame Christine DEVALETTE, Présidente a fait un rapport oral de l'affaire à l'audience avant les plaidoiries.
Chambre sociale
67ef6af666129746fdd69ca3
3 avril 2025
les créances de nature salariale, en vertu de l'article 1153 du code civil et les faire courir à compter de cette date sur les créances de nature indemnitaire par application de l'article 1153-1 du code
Pôle 4 - Chambre 2
616258f6a2370d151415ac11
4 décembre 2013
700 du code de procédure civile et à régler les dépens d'appel, le jugement étant confirmé en ses dispositions relatives à l'article 700 du code de procédure civile et aux dépens, [O] [X] étant dispensé
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00390
25 mars 2020
1015 du code de procédure civile : Vu l'article L. 1235-7-1 du code du travail, ensemble la loi des 16-24 août 1790 et l'article 76 du code de procédure civile ; Attendu qu'il résulte des dispositions
Pôle 5 - Chambre 2
6037753e1b9315512dd03f51
20 mars 2015
700 du code de procédure civile. ************ Sur la portée du brevet Selon l'article L 613-2 du code de la propriété intellectuelle l'étendue de la protection conférée par le brevet
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00469
20 mars 2019
L. 2331-1 du code du travail et par renvoi aux articles L. 233-1, L. 233-3, I et II, et L. 233-16 du code de commerce ; que, selon l'article L. 233-3, I, 1°, dudit code, une société est considérée comme
2ème Chambre
DTA_2006735_20231130
30 novembre 2023
Si ces documents ne suffisent pas à établir que le code " M3 " correspond à 12 heures de travail consécutives, le CHU n'établit pas davantage que ce code correspondrait, comme il le soutient, à un temps
Chambre 4-1
661a202b4cfa010008a2d6c9
12 avril 2024
de présumer l'existence d'un harcèlement moral et/ou sexuel au sens des articles L. 1152-1 et L 1153-1 du code du travail.
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