la position II et la position III.

est le suivant : III-3 » ; qu'en considérant que pour bénéficier de la classification III-3, il aurait préalablement fallu que M.

Il revendique la classification III C coefficient 240 L'annexe I de la convention collective des ingénieurs et cadres de la Métallurgie définit comme suit les classifications en cause : " Position

B suite à son inaptitude, concernant Annick P... désignée conseiller sécurité le 23 avril 2000 comme conseiller sécurité niveau III B, concernant M.

Position III : L'existence dans une entreprise d'ingénieurs ou cadres classés dans l'une des positions repères III A, III B, III C n'entraîne pas automatiquement celle d'ingénieurs ou cadres classés dans

PREMIER MOYEN DE CASSATION Il est reproché à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Mme Y... de sa demande tendant à se voir reconnaître une classification au niveau III-C, coefficient 250, de la convention

ou cadres).

Y... la classification III B alors, selon le moyen, d'une part, que l'employeur contestait que M.

de conseiller financier itinérant, classification II.3 ; qu'elle a, en vertu de divers avenants, exercé la fonction de conseiller spécialisé confirmé en immobilier niveau III-3, à compter du 28 juin 2007

la position II et la position III».

interne, statut cadre, niveau I degré A par avenant du14 février 2011, puis chef de mission audit interne, statut cadre, niveau I degré B par avenant du 1er janvier 2014 ; que les relations contractuelles

B....

Les bulletins de paie, en tout cas ceux à compter de janvier 2017, mentionnent pour Monsieur [H] [R] un emploi de 'monteur électricien' et une classification 'ETAM B'.

de l'accord de classification du 12 octobre 2006, annexé à la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles ; Mais attendu que selon l'accord de classification

En ce qui concerne le rappel de salaires La société ERAMET répond notamment que la classification III B n'est pas la classification habituelle et normale des cadres des services de contrôle de gestion

B correspondent à sa classification III. 2 ; - il ne bénéficie pas d'un droit à l'avancement ; - contrairement à ce que soutient le requérant, les accords dont il se prévaut n'imposent pas une évolution

[D] [B], domicilié [Adresse 2], défendeur à la cassation. II - M.

Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de ses demandes de classification supérieure au niveau III, position 2, coefficient 230, de rappel de salaire et de dommages-intérêts pour exécution déloyale