Il est précisé en l'espèce dans la lettre d'observations que certains éléments relatifs aux challenges ont été relevés lors du contrôle d'une entreprise tierce, même si elle appartient au même groupe.

La SARL [22] considère que les frais de repas d'affaire, les frais liés aux séminaires/réceptions avec les salariés de l'entreprise, les frais liés aux salons professionnels, les frais liés aux voyages

appartenant à l'entreprise (pointages de l'ensemble des salariés de SOTIMON à VPK depuis 2002 et autres documents pour les utiliser à des fins personnelles).

appartenant à l'entreprise (pointages de l'ensemble des salariés de SOTIMON à VPK depuis 2002 et autres documents pour les utiliser à des fins personnelles).

ayant quitté l'entreprise dans le cadre du PSE, ce qui a été accepté par la direction ; que par suite, les contrats d'intérim ont été proposés à certains des salariés licenciés qui avaient demandé à bénéficier

n'était disponible, cette intervention relevant de l'intérêt de l'entreprise et correspondant aux compétences de ce salarié et au périmètre du site du siège de l'entreprise mentionné dans le contrat de

qu'en a fait l'employeur qui avait une relation intime avec la salariée ; Qu'au demeurant, il est admis que Mme U... a participé durant sept années aux performances commerciales de l'entreprise à l'export

dans l'entreprise, un turn over important au sein des salariés de la région Ile de France dont elle avait la responsabilité et le remboursement sans autorisation d'un voyage personnel.

, au nombre de salariés concernés par les voyages et au prix catalogue Club Med (le plus favorable étant retenu) alors par ailleurs que le nombre salariés pris en compte au titre des années 2004 et 2005

Y...; que ces seuls éléments n'établissent pas un harcèlement moral de la salariée en 2002 ; que l'affirmation par Mme X... dans un courriel du 21 mars 2003 d'une agression verbale de M.

ne s'explique pas (ex : voyage de loisirs en Espagne offert par l'entreprise du 14 au 16 avril 2014 où elle mentionne 12 heures de travail par jour) et de nombreuses imprécisions ne permettant aucunement

encontre par un salarié de l'entreprise.

à l'accomplissement de tous les efforts de formation et d'adaptation de l'intéressé et à la constatation de l'échec de toutes les actions de reclassement de ce salarié envisageables dans l'entreprise

à l'accomplissement de tous les efforts de formation et d'adaptation de l'intéressé et à la constatation de l'échec de toutes les actions de reclassement de ce salarié envisageables dans l'entreprise

ressources humaines et paie (31 salariés), - Pessac : patients et facturation (37 salariés), - Villeurbanne : gestion économique et financière (20 salariés).

constaté que la SASP FC Girondins de Bordeaux avait financé des cadeaux à certains salariés et qu'ainsi le 31 octobre 2007, 37 montres Kronometry avaient été achetées pour les salariés.

, emploie plus de dix salariés et relève de la convention collective nationale des agences de voyage et de tourisme.

de l'entreprise mais aussi un ancien salarié ou un ayant droit sur lesquels la société n'a aucun pouvoir disciplinaire ; qu'en affirmant néanmoins, à tort, que la suspension de droits aux facilités de

" ; que cet article L.3123-14 exige que le contrat de travail du salarié à temps partiel soit un contrat écrit et qu'il mentionne notamment, sauf pour les salariés des associations et entreprises

[E] du 30 novembre 2018 lui reprochant d'avoir eu un entretien avec un certain '[T]', et dont la simple lecture intégrale fait ressortir qu'une autre salariée est à l'origine de cet entretien imprévu et