contrat de travail a été transféré à la SAS Ernst & Young et Associés le 1er septembre 2014, Mme [W] occupant l'emploi de consultante, statut non cadre, coefficient 260 de la convention collective des cabinets

Pourtant, j'ai tout mis en 'uvre, et vous ai tenu régulièrement informé, pour la correction de ces fiches de paie, dont les irrégularités étaient notoirement de la responsabilité du cabinet d'expertise

Si l’employeur fait valoir que les fonctions de comptable et de secrétaire sont partagées avec le cabinet d’expert-comptable et le Dirigeant, force est de constater que madame [S] [M] était seule pour

salariés étaient régulièrement informés des démarches entreprises par la gérante pour régulariser une situation qui, si elle avait pu dans un premier temps légitimement les irriter, était le fait du cabinet

Ils expliquent que le diagnostic de performance énergétique réalisé en 2023 est postérieur à la délivrance du congé, que le rapport de la société PS Expertise de 2021 ne liste pas les travaux à réaliser

Le diagnostic de performance énergétique réalisé le 30 juillet 2023 par le cabinet expert ARS Diagnostics conclut à des performances énergétiques du logement de catégorie G, à des performances d’isolation

preuves, dans des conditions qui ne la placent pas dans une situation de net désavantage par rapport à la partie adverse ; qu'en n'accordant par principe aucun crédit au rapport d'audit établi par le cabinet

La relation de travail est soumise à la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et des commissaires aux comptes.

entreprise, les bilans produits font état de pertes significatives pour trois des entreprises du groupe dont la société TAP Production ; que la non publication de ces bilans simplifiés établis par un cabinet

En effet notre carnet de commande au premier janvier de cette année 2013 était de 28.845 € alors qu'à la même date de l'année dernière il était de 51.572 €, soit une baisse de 44%.

considérant tel un manager dès lors que nous ne disposions pas des dossiers administratifs des salariés non transmis par le mandataire liquidateur de la société LE NAPOLEON et non récupéré auprès de son cabinet

* La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et des commissaires aux comptes, qui est applicable au présent litige, prévoit à son article 17, au-delà de 35 heures hebdomadaires

En cinquième lieu, si Mme A conteste la menace pesant sur la compétitivité de l'entreprise, le rapport du cabinet d'expert-comptable Syndex, missionné par les membres du comité d'entreprise le 18 mars

En cinquième lieu, si Mme C conteste la menace pesant sur la compétitivité de l'entreprise, le rapport du cabinet d'expert-comptable Syndex, missionné par les membres du comité d'entreprise le 18 mars

En cinquième lieu, si Mme A conteste la menace pesant sur la compétitivité de l'entreprise, le rapport du cabinet d'expert-comptable Syndex, missionné par les membres du comité d'entreprise le 18 mars

En cinquième lieu, si Mme A conteste la menace pesant sur la compétitivité de l'entreprise, le rapport du cabinet d'expert-comptable Syndex, missionné par les membres du comité d'entreprise le 18 mars

En cinquième lieu, si Mme A conteste la menace pesant sur la compétitivité de l'entreprise, le rapport du cabinet d'expert-comptable Syndex, missionné par les membres du comité d'entreprise le 18 mars

En cinquième lieu, si Mme B conteste la menace pesant sur la compétitivité de l'entreprise, le rapport du cabinet d'expert-comptable Syndex, missionné par les membres du comité d'entreprise le 18 mars