cependant des pièces versées au dossier que, par un avenant du 2 novembre 2020, le GIE a apporté des modifications au contrat en précisant que l'intéressé se trouve placé dans une " position 2.3, coefficient

Vu la procédure suivante : Par une requête et deux mémoires en réplique, enregistrés le 1er décembre 2020 et les 29 septembre et 15 novembre 2021, M.

B a vu son lieu de travail corrigé, d'autre part, qu'il a été classé " position 2.3 coefficient 150 ", et qu'enfin celui-ci n'apporte aucun élément de nature à établir que la CCIR aurait refusé de lui

Vu la procédure suivante : Par une requête et deux mémoires en réplique, enregistrés le 1er décembre 2020 et les 29 septembre et 15 novembre 2021, Mme B A, représentée par Me Gatineau, demande au tribunal

Vu la procédure suivante : Par une requête et deux mémoires en réplique, enregistrés le 1er décembre 2020 et les 29 septembre et 15 novembre 2021, M.

soutient que l'article 1er du contrat proposé stipule qu'il occupera un poste de " responsable département/pôle H/F, rattaché à l'emploi " chef/responsable de service ", catégorie cadre, position 2.3, coefficient

[P] a été embauché par la société Catesson suivant contrat de travail à durée indéterminée, du 19 avril 2004, en qualité de conducteur routier, groupe 7, coefficient 150 de la convention collective nationale

le salarié) a été engagé le 1er avril 2020 par la SASU MC Renovation (l'employeur) suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, en qualité de manoeuvre, niveau 1, position 1 et coefficient

[S] [H] a été engagé par la société Groupe Cayon à compter du 11 décembre 2003, en qualité de conducteur poids lourds coefficient 150 M à temps plein.

X... a été engagé le 1er juin 1999, en qualité de conducteur routier par la société Aubry Silo, aux droits de laquelle vient la société Presta Silo ; que le 15 avril 2011, il a saisi la juridiction prud'homale

Elle a engagé Monsieur [H] [V] suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps plein en qualité d'ingénieur développeur confirmé, statut cadre, position 2.2, coefficient 150 à compter du 1er février

[W] occupait les fonctions d'agent de sécurité, SSIAP 2, soit chef d'équipe des services de sécurité incendie, niveau 1, échelon 1, coefficient 150.

COUR D'APPEL DE VERSAILLES Code nac : 80C 15e chambre ARRÊT N° CONTRADICTOIRE DU 20 OCTOBRE 2022 N° RG 20/01019 N° Portalis DBV3-V-B7E-T3N7 AFFAIRE : [A] [R]

CASSATION ______________________ Audience publique du 2 mars 2017 Rejet Mme GUYOT, conseiller le plus ancien faisant fonction de président Arrêt n° 376 F-D Pourvoi n° Y 15

[H] [K] a été embauché la société Korcz Marcellin Services (KMS) en qualité de conducteur poids lourd, groupe 7 coefficient 150 M de la convention collective nationale des transports routiers et activités

[D] [K] [O] a été engagé par la société Eurotravaux suivant un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 22 septembre 2015 en qualité d'ouvrier polyvalent, statut ouvrier, niveau 1, coefficient

[H] [K] a été engagé par la société Transports Larchevêque le 10 mai 2011 en qualité de conducteur de véhicules de plus de 19 tonnes, coefficient 150, groupe 7.

Monsieur [H] [K] a été recruté le 1er décembre 1992 en qualité d'ouvrier d'exécution, niveau 1, position 1 coefficient 150.

[G] [O] a été engagé par la société Ozone Eco dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée en qualité d'ouvrier polyvalent et d'exécution, niveau 1, coefficient 150 de la convention collective

a été renouvelé pour une durée d'un an, puis à compter du 1er janvier 2018 dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, ce en qualité de gestionnaire d'activité niveau II échelon 2 coefficient